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結論として、雇用関係助成金の多くは「雇用保険の被保険者である労働者」を対象としており、取締役などの役員は原則として対象労働者に含まれない。ただし、使用人兼務役員など一定の条件を満たす場合は例外的に対象となるケースもある。この記事では、助成金…

助成金は支給決定を受けて終わりではない。多くの制度で、申請関連書類の保管期間は「支給決定の日から5年間」が目安とされ、労働局による実地調査の対象にもなる。結論から言えば、賃金台帳・出勤簿・雇用契約書などの根拠書類は最低5年、電子保存も要件を…

障害者雇用納付金制度は、法定雇用率を満たさない事業主から納付金を徴収し、雇用率を上回る事業主に調整金・報奨金を支給する仕組みです。この制度と、キャリアアップ助成金や人材確保等支援助成金といった雇用関係助成金は財源も申請窓口も異なる別制度です…

労働保険番号は労災保険と雇用保険の保険関係を示す14桁の番号、雇用保険適用事業所番号は雇用保険の適用事業所を識別する11桁の番号です。どちらも助成金申請書類に記載が必須で、労働保険番号は「労働保険概算・確定保険料申告書」、雇用保険適用事業所…

助成金の多くは「事業所単位」で要件を判定するため、本社と支店を一体として扱うか、拠点ごとに個別判定するかで受給可否・受給額が大きく変わることがある。労働保険の適用単位や雇用保険の適用事業所番号がどう設定されているかによって扱いが決まるため、…

助成金の支給決定通知書が届いたら、まず記載内容（支給額・振込予定時期・支給要件）を確認し、関連書類を一定期間保管する義務があることを押さえておきたい。入金は通知から数週間〜1ヶ月程度で行われるのが一般的だが、制度によって時期は異なる。本記事…

労働移動支援助成金は、事業縮小等で離職を余儀なくされる労働者の再就職を支援する企業と、中途採用を拡大する企業の双方を対象にした厚生労働省の助成金だ。代表的なコースは「早期再就職支援コース」と「中途採用拡大コース」の2つで、対象者・要件・支給…

理美容室・サロン経営で使える助成金・補助金は、大きく分けて「採用・雇用」「設備投資・店舗改装」「人材育成」の3分野に整理できる。代表例はキャリアアップ助成金、小規模事業者持続化補助金、人材開発支援助成金で、要件を満たせば数十万円〜数百万円規…