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多くの雇用関係助成金は「事前に計画を届け出る→計画どおりに実施する→支給申請する」という3段構えで運用されています。訓練の日程がずれた、対象者が増減した、転換予定日が動いたなど、計画届提出後に状況が変わった場合は、そのまま実施するのではなく…

助成金や補助金は「もらえる」制度である一方、多くの経営者が見落としがちな大前提があります。それは、助成金・補助金の多くが原則「後払い（精算払い）」であり、先に自社が費用を支出しなければならないという点です。設備投資や賃上げ、研修の実施などを…

「うちの業種は助成金の対象外なのでは」と諦める前に知っておきたいのは、業種そのもので一律に排除される助成金は実はそれほど多くないという点です。むしろ現場で「使えない」と判定される大半のケースは、業種ではなく事業主要件（雇用保険の適用状況・労…

結論から言うと、報酬を得て助成金の申請書類を作成・提出する「代行」業務は、社会保険労務士法によって社会保険労務士（社労士）の独占業務とされており、無資格者がこれを行うと法令違反になり得ます。一方で、制度の提案や情報提供、要件整理の助言といっ…

助成金が不支給になる最大の理由は「要件の解釈ミス」と「書類の不備・不整合」の2つに集約されます。結論として、制度そのものを理解していても、就業規則や賃金台帳といった証憑書類が実態と食い違っていれば審査で弾かれてしまうのが助成金申請の実情です…

助成金コンサルを選ぶ際は「料金体系（月額制か成果報酬型か）」「対応できる制度の幅（国のみか自治体まで含むか）」「保証の有無」の3点を比較することが失敗しない選び方の基本です。結論から言うと、着手金が発生せず、かつ受給額に対する保証がついてい…

助成金コンサルに相談したものの、受任を断られてしまうケースは実際に存在する。主な理由は、就業規則が未整備、労働保険料の滞納、直近の解雇歴がある、そもそも対象となる労働者がいない、といった申請要件に関わるものだ。本記事では、断られやすい具体的…

助成金・補助金の多くは「中小企業者」であることを条件としていますが、この「中小企業」の基準は業種によって異なり、資本金額または従業員数のどちらか一方を満たせば中小企業として扱われます。中小企業基本法では製造業・卸売業・小売業・サービス業など…

結論として、個人事業主と法人では利用できる助成金・補助金の範囲が一部変わります。多くの雇用系助成金は個人事業主でも法人でも従業員を雇用していれば申請可能ですが、社会保険の適用状況や資本金の概念が関わる補助金・助成金では法人化後にはじめて対象…

結論から言うと、助成金コンサルへの同時相談は問題ありません。複数の会社に問い合わせて条件を比較すること自体に法的・契約上の制約はなく、むしろ手数料率や対応範囲に差があるため比較検討は推奨される行動です。ただし「契約」は原則1社に絞る必要があ…

自社が何の助成金をもらえるか調べるには、①厚生労働省・自治体の公式検索サイトで業種と雇用形態から絞り込む、②商工会議所や専門家の無料診断を利用する、の2つが基本ルートになる。国内には約40,000件規模の助成金・補助金制度が存在するといわれ…

助成金コンサル自体は違法でも怪しい存在でもなく、社労士法に基づいて適正に運営されている事業者が数多く存在します。「怪しい」と言われる背景には、一部に高額な着手金を先に請求したり、対象外の制度を強引に勧めたりする悪質な業者が存在することがあり…