雇用・採用助成金

ブライダル業・結婚式場が活用しやすい助成金・補助金は、人材採用・定着に使える「キャリアアップ助成金」「人材確保等支援助成金」、会場設備・演出設備の更新に使える「ものづくり補助金」「事業再構築補助金」、予約・顧客管理のDX化に使える「IT導入…

トライアル雇用助成金は、就職が困難な求職者をハローワーク経由で原則3ヶ月間試行雇用し、その後常用雇用へ移行させた事業主に対して助成金が支給される制度である。1人あたりの支給額は月額4万円が目安で、3ヶ月間の試行雇用を経ると合計12万円程度が…

電気工事・設備工事業は、電気工事士をはじめとする有資格者の高齢化と若手人材の不足、太陽光発電・蓄電池・EV充電設備など新しい工事需要への対応力強化が経営課題になりやすい業界です。元請・下請の重層構造の中で工事を受注することが多く、自社の経営…

印刷業・広告代理店は、ペーパーレス化による紙媒体需要の縮小と、デジタル広告・映像制作など新領域への事業転換の必要性に直面している業界です。大型印刷機の更新負担や、クリエイティブ人材の採用難も重なり、成長投資のための資金確保が経営課題になって…

造園業・外構工事業は、庭師・造園技能者の高齢化と若手人材の不足、季節による繁閑差の大きさ、重機・車両など高額な設備投資が経営課題になりやすい業界です。個人宅の外構工事から公共施設の緑地管理まで幅広い案件に対応する必要があり、事業の安定化には…

整骨院・接骨院・鍼灸院は、施術者の技術力に経営が大きく左右される一方で、柔道整復師・鍼灸師の採用難や、保険外の自費施術メニュー拡充に伴う設備投資など、成長のための資金負担が課題になりやすい業界です。本記事では第三者目線で、整骨院・接骨院・鍼…

建築設計事務所は、少人数の設計者が高い専門性を発揮して業務を回す労働集約型のビジネスモデルが多く、若手設計者の採用難や、CAD・BIM(Building Information Modeling)などのデジタルツール導入コストの負担が経営課…

葬儀業・冠婚葬祭業は、家族葬・直葬へのシフトによる単価下落や、式典スタッフの採用難、老朽化した式場設備の更新負担など、多くの経営課題を抱える業界です。景気や流行に左右されにくい一方で、業界特有の変化に対応するための投資も欠かせません。本記事…

少子化による労働力人口の減少に伴い、新卒採用市場は年々競争が激化しています。中小企業にとって新卒採用は大手企業と比較して不利になりやすいテーマですが、実は新卒採用・インターンシップの実施に活用できる助成金・補助金が複数存在します。本記事では…

クリーニング業界は、人手不足による採用難、大型機械設備の老朽化、店舗のキャッシュレス対応の遅れなど、複数の経営課題を同時に抱える業界です。労働集約型でありながら設備投資も欠かせないという特殊な業態だからこそ、活用できる助成金・補助金の幅も広…

美容室・理容室・エステ／ネイルサロンといった美容関連業種は、人材の採用難と設備投資負担という2つの課題を抱えやすい業界です。スタイリストの独立志向が強く定着率に悩むオーナーも多い一方で、実は美容業界だからこそ活用できる助成金・補助金が複数存…

税理士事務所・行政書士事務所・社会保険労務士事務所といった士業事務所は、他業種と比較して助成金・補助金の情報にアクセスしやすい立場にありながら、意外と自社での活用が後回しになりがちです。人材採用・業務のデジタル化・事業承継など、士業事務所特…