賃上げ・働き方改革

2024〜2026年にかけて、政府は継続的に最低賃金の引き上げを推進しており、中小企業にとって人件費増大は避けられない課題だ。しかし、賃上げを実施することで受給できる助成金・補助金を活用すれば、実質的な人件費負担を大幅に軽減できる。本記事で…

「副業・兼業を認める会社」への転職・就職希望者が増加しています。厚生労働省の調査によれば、副業・兼業を希望する労働者の割合は近年増加傾向にあり、企業がこれを認める環境整備は採用競争力の強化にもつながります。

2026年も「賃上げ」は中小企業経営者にとって最大の経営課題のひとつです。物価上昇・人手不足・最低賃金の毎年引き上げが重なり、「賃金を上げたいけれど、体力がもたない」と悩む経営者は少なくありません。

2026年も「賃上げ」は中小企業経営者にとって最大の経営課題のひとつです。物価上昇・人手不足・最低賃金の毎年引き上げが重なり、「賃金を上げたいけれど、体力がもたない」と悩む経営者は少なくありません。

2019年に施行された働き方改革関連法から数年が経過した今も、「残業が減らない」「有給が取れない」という中小企業は少なくありません。一方で、働き方改革に取り組む中小企業を支援する助成金制度は2026年現在も複数存在し、合計で数百万円規模の受...