育児・両立支援

結論から言うと、対象の従業員が休職しても、助成金が自動的に受給できなくなるわけではない。ただし、休職の理由（病気・ケガ・育児休業など）と、休職が起きたタイミング（申請前か、支給決定前か）によって、支給への影響は大きく変わる。とくに注意したい…

結論、育児・介護休業法の改正対応で発生する制度整備と代替要員のコストは、両立支援等助成金の「育児休業等支援コース」「柔軟な働き方選択制度等支援コース」「介護離職防止支援コース」などで一部を補える可能性がある。ただし、2025年4月と2025…

結論から言うと、このコースは3歳から小学校就学前の子を養育する労働者向けに、フレックスタイムやテレワークなど複数の柔軟な働き方に関する制度を導入し、就業規則に定めたうえで対象労働者に実際に利用させることで支給される助成金である。申請の流れは…

両立支援等助成金「介護離職防止支援コース」は、従業員が家族の介護をしながら働き続けられるよう、介護支援プランの作成や介護休業の取得支援を行った事業主を助成する制度です。この記事では、制度の対象範囲と申請手続きの具体的な流れに絞って解説します…

両立支援等助成金「育児休業等支援コース」は、育児休業の取得や職場復帰を円滑に進めるための取り組みを行った中小企業事業主に支給される制度です。結論として、対象になるのは「育休復帰支援プラン」を作成し、そのプランに沿って対象労働者の育児休業取得…

両立支援等助成金の出生時両立支援コースは、男性労働者が育児休業（産後パパ育休を含む）を取得しやすい職場環境を整備した中小企業に対して支給される制度である。育休取得への理解が形だけになっている企業でも、就業規則の整備と実際の取得実績が揃えば受…

育児休業等支援コース・出生時両立支援コース(産後パパ育休)・短時間正社員コースの2026年度版まとめ。コース別の支給額、就業規則と育休規程の整備手順、申請期限、よくある失敗パターンまで中小企業向けに解説する。