雇用・採用助成金 試用期間中の社員は助成金の対象になる？【2026年版】｜雇用形態別の扱いを解説
結論、試用期間中の社員の扱いは助成金の制度・コースによって異なり、一律に対象・対象外とは言い切れない。特に正社員化を目的としたコースでは試用期間の設定に注意が必要とされており、雇用契約書や就業規則の記載を整えたうえで最新の支給要領を確認する…
雇用・採用助成金 
未分類 社長1人・従業員1人の会社でも助成金はもらえる？【2026年版】｜少人数企業が使える制度
結論、雇用関係の助成金は雇用保険の被保険者である労働者を雇用していることが前提となるため、社長1人（役員のみ）の会社は対象外になりやすい。一方、従業員を1人でも雇用していれば使える可能性がある制度は複数存在し、補助金の一部は1人でも申請でき…
未分類 助成金は返済が必要？【2026年版】｜原則返さなくていいお金と返還になる3つのケース
結論、助成金は融資と異なり原則として返済不要の資金である。ただし不正受給、要件違反が事後調査等で判明した場合、受給後の一定期間内に要件を満たせなくなった場合など、コースによっては返還を求められることがある。仕組みと注意点を整理する。
未分類 赤字の会社でも助成金はもらえる？【2026年版】｜業績と受給要件の関係を解説
結論、雇用関係助成金の多くは黒字・赤字といった業績を受給要件にしていない。重視されるのは雇用保険の適用状況や就業規則の整備、労働保険料の納付状況である。ただし生産性要件による割増や補助金の審査では財務状況が影響することもあり、制度ごとの違い…
IT・DX・設備補助金 埼玉県の助成金・補助金まとめ【2026年版】｜県・さいたま市の中小企業支援制度と申請の流れ
埼玉県内の中小企業・個人事業主が使える公的支援は、大きく分けて「国の助成金」「埼玉県の支援制度」「さいたま市など市区町村の支援制度」の3層で構成されている。本記事では、この3層それぞれで何が用意されているかを整理し、実施機関の探し方と申請の…
IT・DX・設備補助金 神奈川県の助成金・補助金まとめ【2026年版】｜県・横浜市・川崎市の中小企業支援制度と申請の流れ
神奈川県内の中小企業が使える支援制度は、国の助成金（雇用関係）と、神奈川県・横浜市・川崎市などが実施する補助金・助成事業に大きく分かれます。窓口も申請時期もバラバラなので、まずは全体像をつかみ、自社の状況に合う制度を絞り込むことが近道です。…
雇用・採用助成金 人材確保等支援助成金「雇用管理制度・雇用環境整備助成コース」の申請方法【2026年版】｜計画作成から支給申請まで
人材確保等支援助成金「雇用管理制度・雇用環境整備助成コース」は、賃金規定や人事評価制度などの雇用管理制度を整備し、離職率の低下という成果を出すことで支給を受けられる助成金です。申請は「計画認定→制度導入→離職率評価→支給申請」という4段階で…
IT・DX・設備補助金 ものづくり補助金の申請方法【2026年版】｜電子申請の手順と事業計画書の準備
ものづくり補助金の申請は、GビズIDプライムの取得から公募要領の確認、事業計画書の作成、電子申請システムでの提出、採択発表、交付申請・交付決定、事業実施、実績報告、補助金請求という一連の流れで進みます。本記事では申請の手順を10ステップの手…
雇用・採用助成金 特定求職者雇用開発助成金「特定就職困難者コース」の申請方法【2026年版】｜対象者・支給額・手続き
結論として、このコースはハローワークや職業紹介事業者等の紹介を経て、60歳以上の高年齢者や障害者、母子家庭の母等の就職が特に困難な求職者を、継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に対して助成される制度である。ポイントは「紹介を受ける前…
未分類 業務改善助成金の対象経費・設備一覧【2026年版】｜認められる投資と認められない投資の線引き
結論として、業務改善助成金の対象経費は「生産性向上に資する設備投資等」であることが大前提で、POSレジや券売機、自動釣銭機、食器洗浄機、リフト、業務システムの導入、さらにはコンサルティング費用や研修費まで幅広く認められる一方、パソコンやタブ…
賃上げ・働き方改革 働き方改革推進支援助成金「労働時間短縮・年休促進支援コース」の申請方法【2026年版】｜成果目標と交付申請の流れ
結論として、このコースは36協定の時間外労働の上限引下げや年次有給休暇の計画的付与などの「成果目標」を設定し、労務管理用機器の導入や研修などの取り組みを行った中小企業事業主に、その経費の一部が助成される制度である。手続きは「交付申請」→「交…
育児・両立支援 両立支援等助成金「柔軟な働き方選択制度等支援コース」の申請方法【2026年版】｜制度導入から支給申請までの手順
結論から言うと、このコースは3歳から小学校就学前の子を養育する労働者向けに、フレックスタイムやテレワークなど複数の柔軟な働き方に関する制度を導入し、就業規則に定めたうえで対象労働者に実際に利用させることで支給される助成金である。申請の流れは…