助成金・補助金ナビ

結論、育児・介護休業法の改正対応で発生する制度整備と代替要員のコストは、両立支援等助成金の「育児休業等支援コース」「柔軟な働き方選択制度等支援コース」「介護離職防止支援コース」などで一部を補える可能性がある。ただし、2025年4月と2025…

結論から言うと、最低賃金が改定されても業務改善助成金がなくなるわけではなく、むしろ賃上げを迫られる事業者ほど活用を検討したい制度である。ただし、この助成金は「交付決定を受けてから」賃上げと設備投資を実施することが大原則であり、申請後・交付決…

結論から言うと、業務委託（個人事業主への外注）は雇用関係助成金の対象労働者にならず、派遣社員も「派遣先」の助成金では対象労働者に数えられないのが原則である。ただし、派遣社員を派遣先が直接雇用に切り替えるケースや、派遣元事業主が自社の雇用する…

結論から言うと、不支給になった助成金は「同じ申請をそのまま出し直す」ことはできないが、不支給の理由が解消でき、かつ申請期限内であれば、新たに申請し直せる場合がある。一方で、不正受給と判断された場合や、申請期限そのものを過ぎている場合は再申請…

結論、設立1年目で決算をまだ迎えていない会社でも、対象になる助成金・補助金は複数存在する。多くの雇用関係の助成金は「決算実績」ではなく「雇用保険の適用事業所であること」「就業規則や雇用契約書が整っていること」などを主な要件にしているため、創…

結論、給与を現金手渡しにしていること自体が、助成金の不支給要件として明記されているわけではない。ただし助成金の審査では「賃金が実際に支払われた事実」を客観的な書類で証明できることが前提になっており、手渡しのみで支払い記録が整っていない場合は…

結論、雇用保険に加入していないパート・アルバイトは、原則として多くの助成金の対象労働者から外れてしまう。多くの雇用関係助成金は「雇用保険の被保険者であること」を対象労働者の前提条件としているため、雇用保険に未加入のまま働いているパートを対象…