未分類 介護事業所で職員の離職を減らすときに使える助成金は？【2026年版】｜評価・処遇制度の整備
結論：介護事業所が職員の離職を減らすために制度を整えるなら、厚生労働省の「人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）」が第一候補です。2026年度（令和8年度）は、人事評価制度・賃金規定制度・諸手当等制度を導入すると各40…
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雇用・採用助成金 小売業でパートを正社員にするときに使える助成金は？【2026年版】｜キャリアアップ助成金の条件と流れ
結論：小売業でパート・アルバイトを正社員へ転換するなら、厚生労働省の「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」が中心になります。2026年度（令和8年度）は、重点支援対象者の有期雇用から正規雇用への転換で1人あたり80万円（中小企業）です。…
業種別助成金 建設業で施工管理技士の資格取得に使える助成金は？【2026年版】｜研修費と賃金の助成の考え方
建設業で施工管理技士の資格取得を支援する際に最初に確認したい制度は、厚生労働省の人材開発支援助成金「建設労働者技能実習コース」である。建設業法の技術検定に関する講習を、雇用保険の教育訓練給付の指定講座として受講させ、その間も通常の賃金を支払…
業種別助成金 運送業でドライバーの残業を減らすときに使える助成金は？【2026年版】｜時間外労働の上限規制への対応
運送業でドライバーの残業を減らす取組に使える国の制度は、厚生労働省の「働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）」である。デジタル式運行記録計や労務管理ソフトの導入、就業規則の整備、外部専門家によるコンサルティングなどの費…
雇用・採用助成金 ビルメンテナンス業の人手不足に使える助成金は？【2026年版】｜パート・高齢スタッフの採用と定着
ビルメンテナンス業の人手不足対策に使える国の制度は、厚生労働省のキャリアアップ助成金（パートなどを正社員に転換する正社員化コースなど）と、65歳超雇用推進助成金（高齢スタッフの雇用管理制度の整備や無期雇用への転換）が中心になる。清掃・設備管…
賃上げ・働き方改革 警備業の最低賃金引上げに使える助成金は？【2026年版】｜賃上げ原資を補う制度の選び方
警備業の最低賃金対応で最初に検討したい国の制度は、厚生労働省の「業務改善助成金」である。事業場内で最も低い時間給を一定額以上引き上げ、生産性向上につながる設備投資やコンサルティングを行った費用の一部が助成される。ただし助成されるのは設備投資…
未分類 パートの時給を3%上げたら助成金はもらえる？【2026年版】｜賃金規定等改定コースの対象になる条件
結論、パートの時給を3%上げるだけでは助成金の対象になるとは限らず、キャリアアップ助成金の賃金規定等改定コースの対象になるには、有期雇用労働者等の基本給の賃金規定を3%以上増額改定する、という手続きと運用が必要になる。個別の従業員の時給を上…
雇用・採用助成金 学生アルバイトは助成金の対象になる？【2026年版】｜昼間学生が雇用保険の対象外になる理由
結論、昼間学生のアルバイトは、原則として雇用保険の適用除外とされているため、雇用保険の被保険者であることを要件とする多くの雇用関係助成金では対象外になる。ただし、卒業見込みで卒業後も同じ会社で働く場合、休学中の場合、夜間・定時制の学生の場合…
賃上げ・働き方改革 有給休暇を取らせていないと助成金は不支給になる？【2026年版】｜年5日の取得義務と審査の関係
結論、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に年5日の取得をさせていないこと、それだけで直ちにすべての助成金が不支給になると決まっているわけではない。ただし、年5日の取得義務は労働基準法に定められた使用者の義務であり、違反している状態…
未分類 対象期間中に給与計算ミスが見つかったら助成金はどうなる？【2026年版】｜遡って修正するときの注意点
結論から言うと、給与計算のミスが見つかったら、隠さずに是正（遡っての支払い）をしたうえで、労働局へ正直に伝えるのが基本だ。 助成金は、対象期間の賃金が正しく支払われていることが前提になる。未払いや過少支給があると、その分を遡って支払い、賃金…
申請手続き・税務ガイド 助成金が申請額より減ることはある？【2026年版】｜支給額が減額される4つのケース
結論から言うと、助成金は申請した額より減って支給されることがある。 審査で対象労働者や経費の一部が認められなかったり、賃金・労働時間の実績が計画に届かなかったりすると、その分が差し引かれる。典型的なのは次の4つのケースだ。①対象労働者が要件…
雇用・採用助成金 定年後に再雇用した社員は助成金の対象になる？【2026年版】｜60歳以上の雇用で使える制度
結論から言うと、定年後の再雇用（継続雇用）そのものが、そのまま助成金の対象になるとは限らない。 自社の社員を定年後も引き続き雇う「継続雇用」と、他社で働いていた60歳以上を新たに迎える「新規の雇入れ」では、使える制度が違う。65歳超雇用推進…