助成金・補助金ナビ

助成金の申請でつまずく理由は、実は「制度の中身」よりも「労務管理の基本」にあることが少なくありません。とくに多くの雇用関係助成金は、支給要件の中に「労働関係法令を遵守していること」という一文を必ず含んでおり、その代表格が36協定（サブロク協…

キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者やパート・アルバイトなど非正規雇用の労働者を企業内でキャリアアップさせる取り組みを支援する制度で、正社員化コースをはじめ7つのコースに分かれています。どのコースから着手すべきかは、企業がすでに何をしてい…

障害者トライアル雇用助成金は、障害のある求職者を原則3ヶ月間試行雇用し、常用雇用への移行を後押しする制度です。ハローワークまたは職業紹介事業者からの紹介を受けて対象者を雇い入れ、期間終了後に支給申請を行うことで、月額最大4万円（精神障害者は…

助成金の申請でつまずきやすいのが「評価期間」と「支給対象期間」という2つの期間の考え方です。結論から言うと、評価期間は「取り組みの成果を測定する期間」、支給対象期間は「その成果に対して助成金の支給を受ける対象となる期間」であり、この2つは連…

固定残業代（みなし残業代）を導入している企業は、助成金申請時に賃金額の算定方法や割増賃金の適正性を特に厳しく確認されます。結論として、固定残業代がある場合の助成金審査では「①固定残業時間を超えた分の割増賃金を追加で支払っているか」「②就業規…

助成金の支給申請書は、様式の指定が細かく、記入ミス一つで差し戻しや不支給につながることがある書類です。結論から言うと、支給申請書で失敗しないコツは「①事前に添付書類を全て揃えてから記入を始める」「②数値項目は就業規則・賃金台帳・出勤簿と1円…

コールセンター・BPO業界は人材の採用難・高い離職率・オペレーション効率化の必要性という3つの課題を抱えやすい業界です。これらの課題に対応する国の助成金・補助金として、採用面ではキャリアアップ助成金やトライアル雇用助成金、DX化ではIT導入…

中小企業退職金共済（中退共）の掛金助成とは、中退共制度に新規加入する中小企業に対し、国が掛金の一部を一定期間補助する仕組みです。新規加入企業は加入後4ヶ月目から1年間、掛金月額の2分の1（従業員ごとに上限あり）が助成され、掛金を増額した場合…

助成金の申請代行とは、社労士や専門コンサルタントが企業に代わって助成金の制度選定・書類作成・行政とのやり取りを行うサービスのことです。費用相場は「成功報酬型（受給額の15〜25%程度）」と「月額顧問型」の2種類に大別され、それぞれメリット・…