助成金・補助金ナビ

結論から言うと、雇用関係助成金の多くは「事業主の都合による解雇等（特定受給資格者となる離職）を、一定期間内に出していないこと」を支給要件のひとつに掲げています。つまり会社都合退職や解雇があった事実そのものが即座にすべての助成金の受給を不可能…

結論から言うと、雇用関係助成金の多くは支給要件のひとつに「労働保険料（労災保険料・雇用保険料）を滞納していないこと」を掲げています。労働保険料の未納・滞納がある状態では、原則として支給申請が認められない、または支給決定が保留・不支給となる可…

雇用関係助成金の支給申請は、e-Gov電子申請システムを使ってオンラインで行うことができます。窓口や郵送での申請と比べて、24時間いつでも提出でき、進捗状況もオンラインで確認できる点がメリットです。ただし、GビズIDプライムの取得やe-Go…

警備業は深刻な人手不足と高齢化、24時間シフトによる複雑な労務管理、警備員指導教育責任者や警備業務検定といった法定教育のコスト負担など、他業種にはない特有の経営課題を抱えています。実はこうした課題の多くは、国の助成金・補助金を組み合わせるこ…

助成金の審査で最初に確認される書類のひとつが、雇用契約書（労働条件通知書）です。ここに不備があると、それだけで不支給の要因になり得ます。本記事では、労働条件の絶対的明示事項、2024年4月施行の明示ルール追加、助成金申請特有のチェックポイン…

助成金申請は「人事労務」「経理」「経営判断」の3領域にまたがる業務です。そのため、担当者を1人に丸投げしてしまうと、権限や情報が足りずに途中で手続きが止まってしまうケースが少なくありません。本記事では、中小企業が現実的に組める社内体制のパタ…