助成金・補助金ナビ

結論から言うと、対象の従業員が休職しても、助成金が自動的に受給できなくなるわけではない。ただし、休職の理由（病気・ケガ・育児休業など）と、休職が起きたタイミング（申請前か、支給決定前か）によって、支給への影響は大きく変わる。とくに注意したい…

結論として、賞与や退職金の制度がなくても、助成金を受給できる可能性は十分にある。助成金の多くは賞与・退職金の有無そのものを受給の条件にしていない。ただしキャリアアップ助成金には、賞与や退職金の制度を「新しく導入すること」を支給の対象にするコ…

給排水・水道設備工事業は、給水装置工事主任技術者をはじめとする有資格者の確保、職人の高齢化と採用難、そして現場ごとに作業が異なる管工事の省力化の難しさという、構造的な課題を抱えている。これらの課題には、国の助成金のうち「資格取得を含む人材育…

害虫駆除・シロアリ防除業（ペストコントロール業）は、薬剤を扱う専門技術、床下や天井裏といった過酷な作業環境、そして技術者が一人前になるまでの育成期間の長さが特有の課題である。この課題に対応するのは、国の助成金のうち「技術者の育成」「作業員の…

消防設備点検・防災設備業は、点検や整備に消防設備士などの有資格者が欠かせず、現場に出られる有資格者の人数がそのまま受注の上限になりやすい業種である。このため、国の助成金・補助金のうち「資格取得を伴う人材育成」「点検員の採用と正社員化」「点検…

結論、育児・介護休業法の改正対応で発生する制度整備と代替要員のコストは、両立支援等助成金の「育児休業等支援コース」「柔軟な働き方選択制度等支援コース」「介護離職防止支援コース」などで一部を補える可能性がある。ただし、2025年4月と2025…