助成金・補助金ナビ

人材確保等支援助成金「雇用管理制度・雇用環境整備助成コース」は、賃金規定や人事評価制度などの雇用管理制度を整備し、離職率の低下という成果を出すことで支給を受けられる助成金です。申請は「計画認定→制度導入→離職率評価→支給申請」という4段階で…

結論として、このコースはハローワークや職業紹介事業者等の紹介を経て、60歳以上の高年齢者や障害者、母子家庭の母等の就職が特に困難な求職者を、継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に対して助成される制度である。ポイントは「紹介を受ける前…

結論として、このコースは36協定の時間外労働の上限引下げや年次有給休暇の計画的付与などの「成果目標」を設定し、労務管理用機器の導入や研修などの取り組みを行った中小企業事業主に、その経費の一部が助成される制度である。手続きは「交付申請」→「交…

結論から言うと、このコースは3歳から小学校就学前の子を養育する労働者向けに、フレックスタイムやテレワークなど複数の柔軟な働き方に関する制度を導入し、就業規則に定めたうえで対象労働者に実際に利用させることで支給される助成金である。申請の流れは…

両立支援等助成金「介護離職防止支援コース」は、従業員が家族の介護をしながら働き続けられるよう、介護支援プランの作成や介護休業の取得支援を行った事業主を助成する制度です。この記事では、制度の対象範囲と申請手続きの具体的な流れに絞って解説します…

人材開発支援助成金「人への投資促進コース」は、デジタル人材の育成や自発的な学び直しなど、企業の人材投資を幅広く後押しする制度です。訓練メニューが複数に分かれており、それぞれ対象要件が異なるのが特徴。この記事では訓練メニューの整理から、訓練実…

キャリアアップ助成金「正社員化コース」は、有期雇用労働者やパート・派遣社員を正社員（無期雇用の正規雇用労働者）に転換した事業主が受け取れる助成金です。ポイントは「キャリアアップ計画書の事前提出」「就業規則への転換規定」「転換前後それぞれ6ヶ…

助成金の計画届（キャリアアップ計画書や事業実施計画書など）を提出した後、事情が変わって申請自体を取りやめたくなるケースは珍しくありません。結論として、多くの助成金は計画届の提出段階であれば取下げ・辞退が可能です。ただし、勝手に取り組みを中止…

両立支援等助成金「育児休業等支援コース」は、育児休業の取得や職場復帰を円滑に進めるための取り組みを行った中小企業事業主に支給される制度です。結論として、対象になるのは「育休復帰支援プラン」を作成し、そのプランに沿って対象労働者の育児休業取得…