助成金ナビ | True Partners

「助成金はたくさんあってどれを選べばいいかわからない」——これは中小企業経営者から最もよく聞く悩みのひとつです。

「助成金を申請したが不支給になった」「受給した後に返還命令が来た」——こうした事例は、助成金に詳しくない中小企業が自己申請した場合に多く発生します。

「副業・兼業を認める会社」への転職・就職希望者が増加しています。厚生労働省の調査によれば、副業・兼業を希望する労働者の割合は近年増加傾向にあり、企業がこれを認める環境整備は採用競争力の強化にもつながります。

人手不足が深刻化する中、外国人労働者の採用は多くの中小企業にとって現実的な選択肢となっています。2023年以降、特定技能制度の拡充や在留資格の多様化により、製造・建設・飲食・介護・農業など幅広い業種で外国人雇用が加速しています。

家族の介護を理由に仕事を辞める「介護離職」は、年間約10万人（厚生労働省調べ）が発生しているとされており、中小企業にとっても人材流出の大きなリスクです。

家族の介護を理由に仕事を辞める「介護離職」は、年間約10万人（厚生労働省調べ）が発生しているとされており、中小企業にとっても人材流出の大きなリスクです。

社員のスキルアップ・人材育成は企業の長期的な競争力に直結しますが、研修費用・外部講師費・資格取得支援費は決して安くありません。

社員のスキルアップ・人材育成は企業の長期的な競争力に直結しますが、研修費用・外部講師費・資格取得支援費は決して安くありません。

「採用にお金をかけたいが、広告費やエージェント費用が重すぎる」——中小企業の採用担当者からよく聞く声です。

「毎月の雇用保険料が負担になっている」「助成金を受け取りたいが、どれが自分の会社に合うかわからない」——そう感じている経営者は多いはずです。

コロナ禍を経て一度は浸透したテレワークですが、2026年現在も「制度はあるが実態が整っていない」「費用負担が重くて本格導入に踏み切れない」と悩む中小企業は多くあります。

2026年も「賃上げ」は中小企業経営者にとって最大の経営課題のひとつです。物価上昇・人手不足・最低賃金の毎年引き上げが重なり、「賃金を上げたいけれど、体力がもたない」と悩む経営者は少なくありません。