申請手続き・税務ガイド

人材開発支援助成金「人への投資促進コース」は、デジタル人材の育成や自発的な学び直しなど、企業の人材投資を幅広く後押しする制度です。訓練メニューが複数に分かれており、それぞれ対象要件が異なるのが特徴。この記事では訓練メニューの整理から、訓練実…

助成金の計画届（キャリアアップ計画書や事業実施計画書など）を提出した後、事情が変わって申請自体を取りやめたくなるケースは珍しくありません。結論として、多くの助成金は計画届の提出段階であれば取下げ・辞退が可能です。ただし、勝手に取り組みを中止…

助成金は支給決定を受けて終わりではない。多くの制度で、申請関連書類の保管期間は「支給決定の日から5年間」が目安とされ、労働局による実地調査の対象にもなる。結論から言えば、賃金台帳・出勤簿・雇用契約書などの根拠書類は最低5年、電子保存も要件を…

助成金の多くは「事業所単位」で要件を判定するため、本社と支店を一体として扱うか、拠点ごとに個別判定するかで受給可否・受給額が大きく変わることがある。労働保険の適用単位や雇用保険の適用事業所番号がどう設定されているかによって扱いが決まるため、…

助成金の支給決定通知書が届いたら、まず記載内容（支給額・振込予定時期・支給要件）を確認し、関連書類を一定期間保管する義務があることを押さえておきたい。入金は通知から数週間〜1ヶ月程度で行われるのが一般的だが、制度によって時期は異なる。本記事…

雇用関係助成金を申請する際、多くの制度で共通して求められるのが「支給要件確認申立書」だ。これは事業主が自ら、不正受給歴の有無や労働保険料の納付状況、暴力団排除に関する事項などを申告する様式で、記載を誤ると支給決定に影響することがある。この記…

助成金は申請すれば必ず受給できるものではなく、申請後や受給後に労働局・ハローワークによる確認調査が行われることがある。この記事では、実地調査・立入調査で何を見られるのか、どんな書類を準備しておくべきか、指摘を受けやすいポイントと日常的な備え…

助成金を自社で申請するかコンサルに依頼するかを迷ったとき、多くの担当者は「コンサル費用」だけを見て判断しがちだ。そもそも助成金と補助金では制度の性質や申請の難易度が異なるため、比較の前提として助成金と補助金と給付金の違いを先に押さえておくと…

助成金・補助金は、申請から支給決定・入金までに数ヶ月から1年近くかかる制度が少なくありません。そのため、申請のタイミングを誤ると、決算期をまたいで収益計上がずれ込んだり、年度予算で締め切られる補助金の公募に間に合わなかったりする「期ズレ」が…

助成金の申請期限を1日でも過ぎると、原則として受付は締め切られ、その回の申請はできなくなります。天災等のやむを得ない事由がある場合を除き、期限徒過後の救済措置はほぼありません。ただし助成金には「計画届の事前提出期限」と「支給申請期限」の2種…

結論から言うと、雇用関係助成金の多くは「事業主の都合による解雇等（特定受給資格者となる離職）を、一定期間内に出していないこと」を支給要件のひとつに掲げています。つまり会社都合退職や解雇があった事実そのものが即座にすべての助成金の受給を不可能…

結論から言うと、雇用関係助成金の多くは支給要件のひとつに「労働保険料（労災保険料・雇用保険料）を滞納していないこと」を掲げています。労働保険料の未納・滞納がある状態では、原則として支給申請が認められない、または支給決定が保留・不支給となる可…