申請手続き・税務ガイド

結論から言うと、助成金は申請した額より減って支給されることがある。 審査で対象労働者や経費の一部が認められなかったり、賃金・労働時間の実績が計画に届かなかったりすると、その分が差し引かれる。典型的なのは次の4つのケースだ。①対象労働者が要件…

結論から言うと、雇用関係助成金の多くの様式は、2021年以降に押印が不要とされ、署名や記名などで足りる流れになっている。電子申請であれば、紙の書類に印鑑を押す作業そのものがない。ただし、すべての書類で押印が完全になくなったわけではなく、制度…

結論から言うと、キャリアアップ助成金の正社員化コースは、1年度（4月から翌年3月まで）につき1事業所あたり20人までが支給の上限になっている。21人目以降は、たとえ要件を満たしていても同じ年度内には支給されない。ただし、これは正社員化コース…

結論、助成金は2〜3月の年度末でも申請できる制度は多いが、「間に合うかどうか」は制度ごとの申請期限・受付状況・年度またぎの扱いで決まる。国の雇用関係助成金は4月から翌年3月までの年度で予算が管理されることが多く、年度末は駆け込みが増えるうえ…

結論として、助成金コンサルに依頼しても会社側の作業がゼロになるわけではないが、自社で申請する場合と比べると、会社が担う時間は大幅に少なくなる傾向がある。以下に示す時間はあくまで編集部が整理した一般的な目安であり、制度の数、従業員数、書類の整…

結論から言うと、最低賃金が改定されても業務改善助成金がなくなるわけではなく、むしろ賃上げを迫られる事業者ほど活用を検討したい制度である。ただし、この助成金は「交付決定を受けてから」賃上げと設備投資を実施することが大原則であり、申請後・交付決…

結論から言うと、不支給になった助成金は「同じ申請をそのまま出し直す」ことはできないが、不支給の理由が解消でき、かつ申請期限内であれば、新たに申請し直せる場合がある。一方で、不正受給と判断された場合や、申請期限そのものを過ぎている場合は再申請…

結論、設立1年目で決算をまだ迎えていない会社でも、対象になる助成金・補助金は複数存在する。多くの雇用関係の助成金は「決算実績」ではなく「雇用保険の適用事業所であること」「就業規則や雇用契約書が整っていること」などを主な要件にしているため、創…

結論、給与を現金手渡しにしていること自体が、助成金の不支給要件として明記されているわけではない。ただし助成金の審査では「賃金が実際に支払われた事実」を客観的な書類で証明できることが前提になっており、手渡しのみで支払い記録が整っていない場合は…

結論、多くの助成金は「取り組みを始める前」に計画届や実施計画の提出・認定を受けることが前提になっており、出し忘れた場合は原則としてその助成金の対象外になってしまう。ただし制度によっては、一定の条件下で事後的な提出が認められるケースや、計画届…

結論、就業規則がなくても申請できる助成金は存在するが、多くの雇用関係助成金は就業規則（または労働条件を明文化した規程類）の整備を実質的な前提としている。労働基準法上、就業規則の作成・届出義務があるのは常時10人以上の労働者を使用する事業場だ…

結論、計画届の提出から支給申請までの間に代表者交代・商号（社名）変更・本店移転があっても、助成金の受給資格が自動的に失われるわけではない。ただし、労働局への届出や申請書類の記載内容を実態に合わせて整合させておかないと、審査が止まったり不備を…