申請手続き・税務ガイド

助成金申請は「人事労務」「経理」「経営判断」の3領域にまたがる業務です。そのため、担当者を1人に丸投げしてしまうと、権限や情報が足りずに途中で手続きが止まってしまうケースが少なくありません。本記事では、中小企業が現実的に組める社内体制のパタ…

助成金の申請でつまずく理由は、実は「制度の中身」よりも「労務管理の基本」にあることが少なくありません。とくに多くの雇用関係助成金は、支給要件の中に「労働関係法令を遵守していること」という一文を必ず含んでおり、その代表格が36協定（サブロク協…

助成金の申請でつまずきやすいのが「評価期間」と「支給対象期間」という2つの期間の考え方です。結論から言うと、評価期間は「取り組みの成果を測定する期間」、支給対象期間は「その成果に対して助成金の支給を受ける対象となる期間」であり、この2つは連…

助成金の支給申請書は、様式の指定が細かく、記入ミス一つで差し戻しや不支給につながることがある書類です。結論から言うと、支給申請書で失敗しないコツは「①事前に添付書類を全て揃えてから記入を始める」「②数値項目は就業規則・賃金台帳・出勤簿と1円…

中小企業退職金共済（中退共）の掛金助成とは、中退共制度に新規加入する中小企業に対し、国が掛金の一部を一定期間補助する仕組みです。新規加入企業は加入後4ヶ月目から1年間、掛金月額の2分の1（従業員ごとに上限あり）が助成され、掛金を増額した場合…

助成金の申請代行とは、社労士や専門コンサルタントが企業に代わって助成金の制度選定・書類作成・行政とのやり取りを行うサービスのことです。費用相場は「成功報酬型（受給額の15〜25%程度）」と「月額顧問型」の2種類に大別され、それぞれメリット・…

人材開発支援助成金は、従業員の職業訓練にかかった経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度で、申請の流れは「①訓練計画の策定→②訓練計画届の提出→③訓練の実施→④支給申請→⑤審査・交付」という5ステップで進みます。最大のポイントは、訓練を開…

助成金や補助金の電子申請では、GビズIDの取得が前提条件になっていることが多い。GビズIDにはプライム・メンバー・エントリーの3種類があり、用途によって必要なIDが異なる。本記事では、GビズIDの種類の違い、取得の申請手順、審査にかかる日数…

助成金の申請窓口は制度によって異なり、労働局、ハローワーク、都道府県・市区町村のいずれかが担当する。厚生労働省が所管する雇用関係の助成金の多くは労働局またはハローワークが窓口となる一方、地方自治体が独自に実施する助成金・補助金は各自治体の担…

助成金の自社申請は法律上誰でも可能だが、実務上は「書類の不備」「要件解釈のミス」で不支給になるケースが後を絶たない。結論から言えば、就業規則の整備状況がシンプルで申請件数が少ない企業は自社対応でも問題ないが、複数制度の併用や賃上げ・雇用形態…

助成金の申請方法は、大きく分けて「①自社の状況に合う制度を探す」「②要件を満たす体制を整える」「③必要書類を揃えて期日内に提出する」「④支給決定後に受給する」という4段階で進みます。初めて申請する場合でも、この記事で紹介する準備〜入金までの…

助成金・補助金の申請は、必ずしも計画通りに支給決定されるとは限りません。要件を満たしていると考えていても、審査の結果「不支給」となるケースは一定数存在します。不支給決定を受けた際、事業者としてどのような対応が可能なのか、正しく理解しておくこ…