申請手続き・税務ガイド

助成金の申請期限を1日でも過ぎると、原則として受付は締め切られ、その回の申請はできなくなります。天災等のやむを得ない事由がある場合を除き、期限徒過後の救済措置はほぼありません。ただし助成金には「計画届の事前提出期限」と「支給申請期限」の2種…

結論から言うと、雇用関係助成金の多くは「事業主の都合による解雇等（特定受給資格者となる離職）を、一定期間内に出していないこと」を支給要件のひとつに掲げています。つまり会社都合退職や解雇があった事実そのものが即座にすべての助成金の受給を不可能…

結論から言うと、雇用関係助成金の多くは支給要件のひとつに「労働保険料（労災保険料・雇用保険料）を滞納していないこと」を掲げています。労働保険料の未納・滞納がある状態では、原則として支給申請が認められない、または支給決定が保留・不支給となる可…

助成金申請は「人事労務」「経理」「経営判断」の3領域にまたがる業務です。そのため、担当者を1人に丸投げしてしまうと、権限や情報が足りずに途中で手続きが止まってしまうケースが少なくありません。本記事では、中小企業が現実的に組める社内体制のパタ…

助成金の申請でつまずく理由は、実は「制度の中身」よりも「労務管理の基本」にあることが少なくありません。とくに多くの雇用関係助成金は、支給要件の中に「労働関係法令を遵守していること」という一文を必ず含んでおり、その代表格が36協定（サブロク協…

結論から言うと、報酬を得て助成金の申請書類を作成・提出する「代行」業務は、社会保険労務士法によって社会保険労務士（社労士）の独占業務とされており、無資格者がこれを行うと法令違反になり得ます。一方で、制度の提案や情報提供、要件整理の助言といっ…

助成金の申請でつまずきやすいのが「評価期間」と「支給対象期間」という2つの期間の考え方です。結論から言うと、評価期間は「取り組みの成果を測定する期間」、支給対象期間は「その成果に対して助成金の支給を受ける対象となる期間」であり、この2つは連…

助成金の支給申請書は、様式の指定が細かく、記入ミス一つで差し戻しや不支給につながることがある書類です。結論から言うと、支給申請書で失敗しないコツは「①事前に添付書類を全て揃えてから記入を始める」「②数値項目は就業規則・賃金台帳・出勤簿と1円…

中小企業退職金共済（中退共）の掛金助成とは、中退共制度に新規加入する中小企業に対し、国が掛金の一部を一定期間補助する仕組みです。新規加入企業は加入後4ヶ月目から1年間、掛金月額の2分の1（従業員ごとに上限あり）が助成され、掛金を増額した場合…

助成金の申請代行とは、社労士や専門コンサルタントが企業に代わって助成金の制度選定・書類作成・行政とのやり取りを行うサービスのことです。費用相場は「成功報酬型（受給額の15〜25%程度）」と「月額顧問型」の2種類に大別され、それぞれメリット・…

人材開発支援助成金は、従業員の職業訓練にかかった経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度で、申請の流れは「①訓練計画の策定→②訓練計画届の提出→③訓練の実施→④支給申請→⑤審査・交付」という5ステップで進みます。最大のポイントは、訓練を開…

助成金や補助金の電子申請では、GビズIDの取得が前提条件になっていることが多い。GビズIDにはプライム・メンバー・エントリーの3種類があり、用途によって必要なIDが異なる。本記事では、GビズIDの種類の違い、取得の申請手順、審査にかかる日数…