未分類 社会保険に未加入の会社でも助成金はもらえる？【2026年版】｜加入義務と受給への影響
結論、社会保険（健康保険・厚生年金保険）や雇用保険への加入義務があるにもかかわらず未加入のまま放置している場合、原則としてほとんどの助成金は受給できない。雇用関係助成金は雇用保険の適用事業所であることが前提条件になっているものが多く、社会保…
2026-09
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賃上げ・働き方改革 残業代の未払いがあると助成金はもらえない？【2026年版】｜労働関係法令違反と不支給の関係
結論、残業代（割増賃金）の未払いが労働基準監督署の是正勧告や指導の対象になっている場合、その多くの助成金で原則として不支給または不交付となる。多くの雇用関係助成金は「労働関係法令を遵守している事業主であること」を共通の受給要件としており、残…
IT・DX・設備補助金 愛知県・名古屋市の助成金・補助金まとめ【2026年版】｜国の制度と併用できる地域の支援
結論、愛知県内で事業を営む企業は、全国共通で使える国の助成金・補助金に加えて、愛知県・名古屋市など地域独自の支援制度を併用できる可能性がある。ただし地域の支援制度は年度ごとに公募内容が変わることが多いため、活用する際は必ず愛知県・名古屋市・…
雇用・採用助成金 従業員10人の会社は助成金をいくらもらえる？【2026年版】｜採用・賃上げ計画別の受給額目安
結論、従業員10人規模の会社でも、採用計画や賃上げ・設備投資の内容次第で年間数十万円から数百万円規模の助成金を受給できる可能性がある。ただし金額はあくまで目安であり、実際の受給額は制度の要件充足状況・対象人数・選択するコースによって大きく変…
申請手続き・税務ガイド 助成金の申請中に代表者・社名・住所が変わったら？【2026年版】｜必要な手続きと注意点
結論、計画届の提出から支給申請までの間に代表者交代・商号（社名）変更・本店移転があっても、助成金の受給資格が自動的に失われるわけではない。ただし、労働局への届出や申請書類の記載内容を実態に合わせて整合させておかないと、審査が止まったり不備を…
賃上げ・働き方改革 賃上げした後に賃金を下げたら助成金はどうなる？【2026年版】｜返還リスクと注意点
結論、賃上げを支給要件に含む助成金は、いったん賃金を引き上げたあとで水準を下げてしまうと、要件を満たさなくなり不支給や返還の対象になり得る。多くのコースでは一定期間にわたって引き上げ後の賃金水準を維持することが前提とされているためだ。やむを…
申請手続き・税務ガイド 助成金の受給後に廃業・解散したら返還が必要？【2026年版】｜返還になるケースとならないケース
結論、受給後に廃業・解散したというだけで直ちに返還を求められるとは限らない。ただし制度によっては一定期間の要件維持が前提になっていたり、補助金では取得した財産の処分に制約があったりする。助成金と補助金で分けて整理する。
申請手続き・税務ガイド 審査中に労働局から電話・問い合わせが来たら？【2026年版】｜照会の内容と答え方
結論、審査中の確認の電話は珍しいことではなく、不正を疑われているとは限らない。多くは記載内容と実態を照らし合わせるための事実確認であり、落ち着いて事実どおりに答えれば問題ない。
申請手続き・税務ガイド 助成金の書類不備で補正依頼が来たら？期限内に出せば審査は続く【2026年版】
結論、書類不備は珍しいことではなく、多くの場合は労働局からの補正・追加提出の依頼に期限内に対応すれば審査は続行される。放置すると不支給につながるため、通知の内容を確認し速やかに動くことが重要だ。
未分類 同じ従業員で助成金は2回もらえる？【2026年版】｜重複受給のルールと併給の可否
結論、同一の労働者に対して同一の取組みで複数の助成金を重ねて受給することは原則できない。ただし対象となる労働者や取組みの内容が異なれば、別の助成金を併用できる場合がある。線引きの考え方を整理する。
雇用・採用助成金 試用期間中の社員は助成金の対象になる？【2026年版】｜雇用形態別の扱いを解説
結論、試用期間中の社員の扱いは助成金の制度・コースによって異なり、一律に対象・対象外とは言い切れない。特に正社員化を目的としたコースでは試用期間の設定に注意が必要とされており、雇用契約書や就業規則の記載を整えたうえで最新の支給要領を確認する…
未分類 社長1人・従業員1人の会社でも助成金はもらえる？【2026年版】｜少人数企業が使える制度
結論、雇用関係の助成金は雇用保険の被保険者である労働者を雇用していることが前提となるため、社長1人（役員のみ）の会社は対象外になりやすい。一方、従業員を1人でも雇用していれば使える可能性がある制度は複数存在し、補助金の一部は1人でも申請でき…