2026-09

雇用・採用助成金

労働移動支援助成金の申請方法【2026年版】|早期再就職支援・中途採用拡大コースの要件と手順

労働移動支援助成金は、事業縮小等で離職を余儀なくされる労働者の再就職を支援する企業と、中途採用を拡大する企業の双方を対象にした厚生労働省の助成金だ。代表的なコースは「早期再就職支援コース」と「中途採用拡大コース」の2つで、対象者・要件・支給…
雇用・採用助成金

理美容室・サロンが使える助成金・補助金まとめ【2026年版】|採用・設備投資・人材育成で国の支援を最大活用する方法

理美容室・サロン経営で使える助成金・補助金は、大きく分けて「採用・雇用」「設備投資・店舗改装」「人材育成」の3分野に整理できる。代表例はキャリアアップ助成金、小規模事業者持続化補助金、人材開発支援助成金で、要件を満たせば数十万円〜数百万円規…
申請手続き・税務ガイド

助成金の「支給要件確認申立書」とは【2026年版】|書き方と欠格事由の確認

雇用関係助成金を申請する際、多くの制度で共通して求められるのが「支給要件確認申立書」だ。これは事業主が自ら、不正受給歴の有無や労働保険料の納付状況、暴力団排除に関する事項などを申告する様式で、記載を誤ると支給決定に影響することがある。この記…
雇用・採用助成金

人材紹介を使うと助成金は減る?【2026年版】|紹介手数料と雇用関係助成金の関係

「人材紹介会社を使って採用すると助成金がもらえなくなる」という話を聞いたことがある採用担当者は多いはずだ。結論から言うと、これは制度によって答えが異なる。ハローワーク経由の求人が要件になっている制度では、紹介会社経由の採用は対象外になること…
未分類

助成金を複数年で受給する計画の立て方【2026年版】|年間受給額を安定させる設計

助成金は単発の申請で終わらせるより、採用計画・賃上げ計画・研修計画とあらかじめ紐づけて複数年で活用する方が、年間受給額を安定させやすい。この記事では、なぜ単発申請では受給額が不安定になりやすいのか、複数年計画を立てる際に押さえるべき制限、そ…
申請手続き・税務ガイド

労働局の実地調査・立入調査の対応ガイド【2026年版】|見られる書類と事前準備

助成金は申請すれば必ず受給できるものではなく、申請後や受給後に労働局・ハローワークによる確認調査が行われることがある。この記事では、実地調査・立入調査で何を見られるのか、どんな書類を準備しておくべきか、指摘を受けやすいポイントと日常的な備え…