女性活躍推進・育児支援助成金完全ガイド【2026年版】｜両立支援等助成金で最大240万円受給する方法

女性の採用・登用・育児支援に取り組む中小企業には、手厚い助成金制度が用意されています。「育休を取らせたいけど、どんな助成金があるか知らない」「女性管理職を増やしたいが費用負担が重い」という経営者に向けて、2026年現在の制度を徹底解説します。

女性活躍・育児支援に関する主な助成金一覧

これらを組み合わせると、合計で200万〜240万円以上の受給も現実的です。

両立支援等助成金：育児休業等支援コース

育休取得前の面談実施・育休取得・職場復帰をセットで支援する仕組みです。

支給額（中小企業・1企業あたり）：

受給要件：

• 雇用保険適用の中小企業であること
• 育休取得者が1ヶ月以上育休を取得していること
• 育休前後に面談・計画書の作成を実施していること
• 社内制度（育休規程等）を就業規則に整備していること

出生時両立支援コース（産後パパ育休）

男性従業員が産後8週間以内に育休を取得した企業に支給されます。

支給額：

2023年の「産後パパ育休」制度施行以降、政府は男性育休の取得率向上を強力に推進しています。

女性活躍加速化コース

「女性活躍推進法」に基づく行動計画を策定・実施した企業が対象です。

受給の流れ：

行動計画策定 → 公表・届出 → 目標達成 → 申請 → 受給（最大60万円）

常時雇用301名以上の企業は行動計画の策定・公表が法律で義務付けられており、これを活かして助成金を受け取れます。

キャリアアップ助成金：短時間正社員コース

育児中の従業員向けに「短時間正社員制度」を導入した企業への助成金です。

支給額（1人あたり）：

受給に向けた準備ステップ

STEP1：就業規則・育休規程の整備

育児休業規程、育休中の賃金規定、職場復帰後の制度などを就業規則に明記します。育休取得前に整備が完了している必要があります。

STEP2：行動計画の策定と届出

女性活躍推進法の対象企業は労働局への届出が必要です。

STEP3：制度を実際に活用させる

規程を作るだけでは不足です。実際に育休を取得・復職させ実績を作ります。

STEP4：期限内に申請書類を提出

育休取得後、原則6ヶ月以内に管轄の都道府県労働局またはハローワークへ申請します。

共通的に必要な書類：

よくある失敗パターン

2026年の最新動向

• 育休取得率の公表義務が従業員300名以上に拡大（2023年〜）
• 男性育休取得を促す加算制度が充実
• 「産後パパ育休」を活用したフレキシブルな働き方改革との連動が重要

True Partnersに相談すれば助成金申請がスムーズに


女性活躍・育児支援助成金は複数コースの組み合わせが多岐にわたり、申請タイミングや書類管理が複雑です。自社での対応に不安がある場合は、助成金専門のコンサルに依頼することをお勧めします。

True Partnersの実績：

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まとめ

女性が活躍しやすい職場づくりは、助成金受給だけでなく採用力・定着率の向上にも直結します。2026年の今こそ、制度を最大活用してください。

本記事の情報は2026年7月時点のものです。制度内容・支給額は変更される場合があります。最新情報は厚生労働省または専門家にご確認ください。