雇用・採用助成金

結論、従業員10人規模の会社でも、採用計画や賃上げ・設備投資の内容次第で年間数十万円から数百万円規模の助成金を受給できる可能性がある。ただし金額はあくまで目安であり、実際の受給額は制度の要件充足状況・対象人数・選択するコースによって大きく変…

結論、試用期間中の社員の扱いは助成金の制度・コースによって異なり、一律に対象・対象外とは言い切れない。特に正社員化を目的としたコースでは試用期間の設定に注意が必要とされており、雇用契約書や就業規則の記載を整えたうえで最新の支給要領を確認する…

人材確保等支援助成金「雇用管理制度・雇用環境整備助成コース」は、賃金規定や人事評価制度などの雇用管理制度を整備し、離職率の低下という成果を出すことで支給を受けられる助成金です。申請は「計画認定→制度導入→離職率評価→支給申請」という4段階で…

結論として、このコースはハローワークや職業紹介事業者等の紹介を経て、60歳以上の高年齢者や障害者、母子家庭の母等の就職が特に困難な求職者を、継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に対して助成される制度である。ポイントは「紹介を受ける前…

キャリアアップ助成金「正社員化コース」は、有期雇用労働者やパート・派遣社員を正社員（無期雇用の正規雇用労働者）に転換した事業主が受け取れる助成金です。ポイントは「キャリアアップ計画書の事前提出」「就業規則への転換規定」「転換前後それぞれ6ヶ…

キャリアアップ助成金「賃金規定等改定コース」は、非正規雇用労働者（有期雇用労働者・パートタイム労働者・派遣労働者）の基本給を引き上げる賃金規定等を新たに作成・実施した事業主に支給される制度です。結論として、対象になるのは「有期雇用労働者等の…

地域雇用開発助成金は、雇用機会が不足している地域に事業所を新設・増設し、その地域の求職者を雇い入れた事業主を支援する制度だ。地方拠点の開設や工場・営業所の新設を検討している企業にとって、設置費用と採用費用の両面で活用できる可能性がある。本記…

ビルメンテナンス・清掃業は人手不足と離職率の高さが慢性的な課題になりやすい業種だ。一方で、採用強化・従業員の定着・清掃機器のロボット化など、国の助成金・補助金には清掃業と相性の良い制度が複数ある。本記事では業界の課題別に使える制度を整理し、…

結論として、雇用関係助成金の多くは「雇用保険の被保険者である労働者」を対象としており、取締役などの役員は原則として対象労働者に含まれない。ただし、使用人兼務役員など一定の条件を満たす場合は例外的に対象となるケースもある。この記事では、助成金…

障害者雇用納付金制度は、法定雇用率を満たさない事業主から納付金を徴収し、雇用率を上回る事業主に調整金・報奨金を支給する仕組みです。この制度と、キャリアアップ助成金や人材確保等支援助成金といった雇用関係助成金は財源も申請窓口も異なる別制度です…

労働保険番号は労災保険と雇用保険の保険関係を示す14桁の番号、雇用保険適用事業所番号は雇用保険の適用事業所を識別する11桁の番号です。どちらも助成金申請書類に記載が必須で、労働保険番号は「労働保険概算・確定保険料申告書」、雇用保険適用事業所…

労働移動支援助成金は、事業縮小等で離職を余儀なくされる労働者の再就職を支援する企業と、中途採用を拡大する企業の双方を対象にした厚生労働省の助成金だ。代表的なコースは「早期再就職支援コース」と「中途採用拡大コース」の2つで、対象者・要件・支給…