雇用・採用助成金

食品製造業・食品工場は、HACCPに沿った衛生管理設備への対応、原材料価格高騰下での生産性向上、外国人材を含む人手不足、多品種小ロット化への対応など、複数の経営課題が同時進行しやすい業界です。これらの課題に対応するための設備投資や人材育成に…

調剤薬局・ドラッグストア業界は、薬剤師・登録販売者の採用難、電子処方箋やオンライン服薬指導への対応、シフト管理の複雑さと長時間労働、多店舗展開に伴う投資負担など、複数の経営課題を同時に抱えやすい業界です。これらの課題は、国が用意する助成金・…

エイジフレンドリー補助金は、高年齢労働者が安全に働き続けられる職場環境を整備する事業者を対象とした支援制度です。転倒・墜落の防止対策や重量物取扱いによる身体的負担の軽減など、高齢化が進む職場で増加傾向にある労働災害リスクに対応するための設備…

雇用関係助成金の支給申請は、e-Gov電子申請システムを使ってオンラインで行うことができます。窓口や郵送での申請と比べて、24時間いつでも提出でき、進捗状況もオンラインで確認できる点がメリットです。ただし、GビズIDプライムの取得やe-Go…

警備業は深刻な人手不足と高齢化、24時間シフトによる複雑な労務管理、警備員指導教育責任者や警備業務検定といった法定教育のコスト負担など、他業種にはない特有の経営課題を抱えています。実はこうした課題の多くは、国の助成金・補助金を組み合わせるこ…

助成金の審査で最初に確認される書類のひとつが、雇用契約書（労働条件通知書）です。ここに不備があると、それだけで不支給の要因になり得ます。本記事では、労働条件の絶対的明示事項、2024年4月施行の明示ルール追加、助成金申請特有のチェックポイン…

キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者やパート・アルバイトなど非正規雇用の労働者を企業内でキャリアアップさせる取り組みを支援する制度で、正社員化コースをはじめ7つのコースに分かれています。どのコースから着手すべきかは、企業がすでに何をしてい…

障害者トライアル雇用助成金は、障害のある求職者を原則3ヶ月間試行雇用し、常用雇用への移行を後押しする制度です。ハローワークまたは職業紹介事業者からの紹介を受けて対象者を雇い入れ、期間終了後に支給申請を行うことで、月額最大4万円（精神障害者は…

コールセンター・BPO業界は人材の採用難・高い離職率・オペレーション効率化の必要性という3つの課題を抱えやすい業界です。これらの課題に対応する国の助成金・補助金として、採用面ではキャリアアップ助成金やトライアル雇用助成金、DX化ではIT導入…

キャリアアップ助成金の対象者が途中で退職した場合、助成金の返還を求められるかどうかは「受給前の退職か、受給後の退職か」「退職の理由」によって扱いが異なります。受給前（正社員転換後の助成金支給要件期間中）に対象者が退職すると、その対象者分の助…

ブライダル業・結婚式場が活用しやすい助成金・補助金は、人材採用・定着に使える「キャリアアップ助成金」「人材確保等支援助成金」、会場設備・演出設備の更新に使える「ものづくり補助金」「事業再構築補助金」、予約・顧客管理のDX化に使える「IT導入…

トライアル雇用助成金は、就職が困難な求職者をハローワーク経由で原則3ヶ月間試行雇用し、その後常用雇用へ移行させた事業主に対して助成金が支給される制度である。1人あたりの支給額は月額4万円が目安で、3ヶ月間の試行雇用を経ると合計12万円程度が…