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雇用関係助成金を申請する際、多くの制度で共通して求められるのが「支給要件確認申立書」だ。これは事業主が自ら、不正受給歴の有無や労働保険料の納付状況、暴力団排除に関する事項などを申告する様式で、記載を誤ると支給決定に影響することがある。この記…

「人材紹介会社を使って採用すると助成金がもらえなくなる」という話を聞いたことがある採用担当者は多いはずだ。結論から言うと、これは制度によって答えが異なる。ハローワーク経由の求人が要件になっている制度では、紹介会社経由の採用は対象外になること…

助成金は申請すれば必ず受給できるものではなく、申請後や受給後に労働局・ハローワークによる確認調査が行われることがある。この記事では、実地調査・立入調査で何を見られるのか、どんな書類を準備しておくべきか、指摘を受けやすいポイントと日常的な備え…

助成金を自社で申請するかコンサルに依頼するかを迷ったとき、多くの担当者は「コンサル費用」だけを見て判断しがちだ。そもそも助成金と補助金では制度の性質や申請の難易度が異なるため、比較の前提として助成金と補助金と給付金の違いを先に押さえておくと…

助成金・補助金は、申請から支給決定・入金までに数ヶ月から1年近くかかる制度が少なくありません。そのため、申請のタイミングを誤ると、決算期をまたいで収益計上がずれ込んだり、年度予算で締め切られる補助金の公募に間に合わなかったりする「期ズレ」が…