産業雇用安定助成金（出向支援・スキルアップ）2026年版完全ガイド｜在籍出向で雇用を守りながら助成金を受給する方法

産業雇用安定助成金のスキルアップ支援コースは、労働者のスキルアップを在籍型出向で行い、出向復帰後の賃金を出向前より5%以上上昇させた場合に、出向期間中の賃金の一部（中小企業2/3、中小企業以外1/2）を出向元・出向先に助成する制度です。令和8年度（2026年度）の厚生労働省「雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」にも掲載されています。

本記事では、在籍出向の基本、スキルアップ支援コースの助成内容、雇用調整助成金との違いを、厚生労働省の資料で確認できる範囲で整理します。

産業雇用安定助成金とは

産業雇用安定助成金は、在籍型出向などで労働者の雇用の維持や能力開発に取り組む事業主を支援する雇用関係助成金です。令和8年度のご案内（簡略版）には、スキルアップ支援コース、産業連携人材確保等支援コース、災害特例人材確保支援コースが掲載されています。以前紹介されることのあった「雇用維持支援コース」は、令和8年度のご案内に掲載がありません。

スキルアップ支援コースの助成内容

出典：厚生労働省「令和8年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」（令和8年4月時点。2026年11月2日確認）

出向中の研修費用や資格取得費用を、この助成金が別に助成するという記載はご案内（簡略版）にありません。研修費用の助成を考える場合は、人材開発支援助成金など別の制度を確認してください。

雇用調整助成金との違い

混同されやすい「雇用調整助成金」との違いを整理します。

出典：厚生労働省「令和8年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」（令和8年4月時点。2026年11月2日確認）

在籍出向とは？仕組みをわかりやすく解説

在籍出向では、労働者は出向元との雇用関係を維持したまま、出向先の指揮命令のもとで働きます。出向元・出向先の間で出向の期間・業務内容・賃金の負担などを取り決め、労働者本人にも説明して同意を得ることが基本です。就業規則に出向の規定があるかも、事前に確認しておきましょう。

助成金の申請では、出向の期間や賃金の負担、出向前後の賃金が確認されます。書類の様式や提出時期はコースごとに定められているため、出向を始める前に管轄の労働局へ確認してください。

申請前の確認ポイント

• 出向の期間が1か月以上2年以内に収まっているか
• 出向前の賃金と、出向復帰後6か月間の賃金を比較できる資料（賃金台帳など）が整っているか
• 出向元・出向先の間で、賃金の負担などを取り決めた書面があるか
• 出向を始める前に、計画の提出や事前の確認が必要かを労働局で確認したか

産業雇用安定助成金と他の助成金との併用

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まとめ

産業雇用安定助成金のポイントをまとめると：

1. 1. スキルアップ支援コース → 出向期間中の賃金の一部を2/3（中小企業以外1/2）助成
2. 2. 出向復帰後の賃金を5%以上上昇させることが要件（原則）
3. 3. 上限は1人1日8,870円、1事業所1年度1,000万円まで
4. 4. 雇用調整助成金とは取組が異なる → 休業・教育訓練中心か、出向・雇入れ中心かで使い分ける
5. 5. 出向を始める前に労働局へ確認 → 後から整えることは難しい

要件や上限額は年度ごとに見直されます。まずは無料相談で、自社に当てはまる制度があるかを確認しましょう。

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