助成金

助成金の申請書を書いたものの「なかなか採択されない」「審査に通らず不支給になった」——そのような経験をした経営者・担当者は少なくありません。助成金の受給可否は、企業の規模や業種だけでなく、申請書の書き方・内容の精度に大きく左右されます。本記…

医療機関・クリニック・歯科医院は、助成金・補助金を積極的に活用できる事業者の一つです。しかし「医療機関は助成金の対象外では？」と誤解している院長・経営者が多く、実際には使える制度が数多く存在します。スタッフの採用・育成、医療機器の更新、電子…

医療機関・クリニック・歯科医院は、助成金・補助金を積極的に活用できる事業者の一つです。しかし「医療機関は助成金の対象外では？」と誤解している院長・経営者が多く、実際には使える制度が数多く存在します。スタッフの採用・育成、医療機器の更新、電子…

「助成金を申請したいけど、どの社労士に頼めばいいのか分からない」——そう感じている経営者は多いはずです。社会保険労務士（社労士）は助成金申請の代行ができる国家資格者ですが、実は助成金に強い社労士とそうでない社労士の間には、大きな実力差があり…

「助成金はたくさんあってどれを選べばいいかわからない」——これは中小企業経営者から最もよく聞く悩みのひとつです。

「助成金を申請したが不支給になった」「受給した後に返還命令が来た」——こうした事例は、助成金に詳しくない中小企業が自己申請した場合に多く発生します。

「副業・兼業を認める会社」への転職・就職希望者が増加しています。厚生労働省の調査によれば、副業・兼業を希望する労働者の割合は近年増加傾向にあり、企業がこれを認める環境整備は採用競争力の強化にもつながります。

人手不足が深刻化する中、外国人労働者の採用は多くの中小企業にとって現実的な選択肢となっています。2023年以降、特定技能制度の拡充や在留資格の多様化により、製造・建設・飲食・介護・農業など幅広い業種で外国人雇用が加速しています。

家族の介護を理由に仕事を辞める「介護離職」は、年間約10万人（厚生労働省調べ）が発生しているとされており、中小企業にとっても人材流出の大きなリスクです。