パート・アルバイト採用でも使える雇用関係助成金まとめ2026年版

「正社員を雇わないと助成金は使えない」と思っていませんか？実はパート・アルバイトの採用でも活用できる助成金が複数あります。本記事では、非正規雇用の採用・処遇改善に使える助成金を2025年版でまとめて解説します。

パート・アルバイト採用で使える主な助成金一覧

キャリアアップ助成金 正社員化コース（最重要）

概要

パート・アルバイト・契約社員などの有期雇用労働者を正社員転換すると受給できます。2025年現在、採用コストが高騰している中で非常に注目されている助成金です。

支給額

要件

• 転換前6ヶ月以上、同一事業主のもとで有期雇用されていること
• 転換後6ヶ月以上、正社員として継続雇用し賃金を支払っていること
• 就業規則等に正社員転換制度が規定されていること
• 転換後に賃金が転換前6か月と比べて3%以上増加していること

キャリアアップ計画書の提出

転換実施の前に「キャリアアップ計画書」をハローワークに提出する必要があります（実施後の提出では受給できません）。

キャリアアップ助成金 賃金規定等改定コース

概要

既存のパート・アルバイト等の賃金を3%以上引き上げた場合に受給できます。最低賃金の引き上げに対応した賃上げでも活用可能です。

支給額（中小企業）

※令和8年度の区分（厚生労働省）。対象人数の上限などは最新の支給要領で確認してください。

トライアル雇用助成金

概要

就職困難者（長期失業者・障害者・ひとり親家庭等）をハローワーク紹介により試用期間（3ヶ月）で採用した場合に受給できます。

支給額

• 一般トライアル雇用: 月4万円 × 最大3ヶ月 = 最大12万円/人
• 障害者トライアル雇用: 月8万円 × 最大3ヶ月 = 最大24万円/人

活用のポイント

採用前に「ハローワークからのトライアル雇用求人」として求人登録する必要があります。通常の求人では対象になりません。

特定求職者雇用開発助成金（特開金）

概要

60歳以上・障害者・母子家庭の母等の就職困難者をハローワーク経由で雇用した場合に受給できます。

支給額（中小企業）

いずれも、ハローワーク等の紹介で雇用保険一般被保険者として雇い入れ、65歳に達するまで継続して雇用し、かつ2年以上の継続雇用が確実と認められることが条件です。短時間労働者は減額されます（例：高齢者・母子家庭の母等は40万円、身体・知的障害者（重度以外）は80万円）。

出典：厚生労働省「令和8年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」（令和8年4月8日時点）

助成金申請で陥りがちなミス（パート・バイト採用版）

複数の助成金を組み合わせる

同一の従業員について複数の助成金を重複受給することは基本的にできませんが、異なる従業員や異なる取り組みに対して複数の助成金を組み合わせることは可能です。

例：パート採用と正社員化を組み合わせた戦略

1. 1. トライアル雇用で採用（3ヶ月・月4万円助成）
2. 2. 6ヶ月後に正社員転換（キャリアアップ助成金80万円／重点支援対象者の場合（それ以外は40万円））
3. 3. 転換後6か月分の賃金を転換前より3%以上増額（賃金規定等改定コースは別途申請）

合計受給額の試算: 最大12万円（トライアル）+ 最大80万円（正社員化・重点支援対象者の場合）= 最大92万円

まとめ：採用費用の大半を助成金で回収できる

パート・アルバイトの採用でも、適切な手順を踏めば1人あたり最大100万円近い助成金を受給できます。重要なのは採用・転換「前」に計画書を提出することです。

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