雇用・採用助成金

2024年4月から自動車運転業務の時間外労働の上限規制が適用され、いわゆる「2024年問題」に直面している運送業・物流業。ドライバー不足・労働時間短縮による売上減少・設備投資ニーズが高まる中、国は運送業向けの多様な助成金・補助金を用意してい…

「助成金を申請しようとしたら、雇用保険の加入が要件と言われた」という事例は非常に多い。雇用系助成金の多くは雇用保険制度と密接に連動しており、雇用保険への適切な加入なしには申請すらできない。本記事では、助成金と雇用保険の関係を体系的に解説し、…

少子化による国内労働力不足が深刻化する中、外国人労働者の採用に踏み出す中小企業が増加している。外国人雇用には通常の採用コストに加え、ビザ申請・語学支援・生活サポートなどの追加コストが発生するが、これらを支援する助成金制度が整備されている。本…

採用コストは中小企業にとって大きな経営課題です。求人広告費・エージェント手数料・採用担当者の工数など、1人採用するだけで数十万円〜数百万円のコストがかかります。しかし、助成金を戦略的に活用することで、採用コストの大部分を回収することが可能で…

医療機関・クリニック・歯科医院は、助成金・補助金を積極的に活用できる事業者の一つです。しかし「医療機関は助成金の対象外では？」と誤解している院長・経営者が多く、実際には使える制度が数多く存在します。スタッフの採用・育成、医療機器の更新、電子…

人手不足が深刻化する中、外国人労働者の採用は多くの中小企業にとって現実的な選択肢となっています。2023年以降、特定技能制度の拡充や在留資格の多様化により、製造・建設・飲食・介護・農業など幅広い業種で外国人雇用が加速しています。

中小企業の採用コストは人材紹介エージェント経由だと年収の20〜35%、1人あたり80〜140万円かかるが、助成金活用で実質0円も可能になる。最大240万円を受給できる特定求職者雇用開発助成金など、コストを回収する活用法を解説する。