賃上げ・働き方改革

「副業・兼業を認める会社」への転職・就職希望者が増加しています。厚生労働省の調査によれば、副業・兼業を希望する労働者の割合は近年増加傾向にあり、企業がこれを認める環境整備は採用競争力の強化にもつながります。

賃上げ助成金2026の主要制度を整理。業務改善助成金は事業場内最低賃金の引上げで助成上限最大600万円（助成率4/5〜3/4）、キャリアアップ助成金の賃金規定等改定コースや賃上げ促進税制との併用も解説します。

働き方改革関連では働き方改革推進支援助成金（旧・時間外労働等改善助成金）がコースにより最大200万円など、業務改善助成金が最大600万円、人材確保等支援助成金（テレワークコース）が制度導入20万円＋目標達成10万円で受給できる。補助率3/4などの支給条件と、3つの助成金を組み合わせて受給額を最大化する方法を解説する。