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障害者雇用に取り組みたいけど「コストが心配」「どんなサポートがあるかわからない」という経営者・人事担当者の方へ。実は障害者雇用には充実した助成金・補助金制度が用意されており、うまく活用すれば採用コストの大部分をカバーできます。

介護業は介護ロボット導入支援事業で1施設あたり最大750万円、特定求職者雇用開発助成金なら1人最大240万円の補助を受けられる制度がある。キャリアアップ助成金の最大80万円も含め、採用・資格取得・処遇改善で使える制度を解説する。

飲食業は最低賃金を90円以上引き上げると業務改善助成金が最大680万円受給できる制度になっている。トライアル雇用助成金の月4万円×3ヶ月なども含め、採用・人材育成・設備投資・省エネの4カテゴリで幅広く丁寧に詳しく解説する。

建設業は障害者採用で特定求職者雇用開発助成金が最大240万円、資格取得は人材開発支援助成金で経費の最大75%を受給できる制度がある。セーフティネット保証による資金繰り支援も含め、4カテゴリに分けて丁寧に具体的に解説する。

働き方改革関連では働き方改革推進支援助成金（旧・時間外労働等改善助成金）がコースにより最大200万円など、業務改善助成金が最大600万円、人材確保等支援助成金（テレワークコース）が制度導入20万円＋目標達成10万円で受給できる。補助率3/4などの支給条件と、3つの助成金を組み合わせて受給額を最大化する方法を解説する。

助成金の不正受給が発覚すると全額返還に加え、受給額20%の加算金・年3%の延滞金・原則5年間の申請禁止というペナルティが科される。就業規則の未整備など、よくある「うっかりミス」5パターンと防ぎ方を丁寧に具体的に解説する。

パート・アルバイトの採用でもトライアル雇用の12万円と正社員化の80万円を組み合わせれば、1人あたり最大92万円を受給できる試算例がある。非正規雇用の採用・処遇改善で使える助成金の種類と要件を丁寧に詳しくまとめて紹介する。