キャリアアップ助成金ってなに？受給可能額や注意点を徹底解説【2025年版】

非正規の正社員化・待遇改善で使えるキャリアアップ助成金を、表と図でわかりやすく整理。

人材開発支援助成金との併用で加算も可能。手順・必要書類・落とし穴まで図解します。

キャリアアップ助成金とは（図・概念把握）

キャリアアップ助成金の全体像。正社員化・待遇改善で支給。[出典：厚生労働省キャリアアップ助成金ページ]

コース名	対象取組	支給額（中小企業）	ポイント
正社員化コース	有期 → 正社員化	1人あたり57万円（生産性要件で72万円）	最も利用が多い。登用の順序と証憑が重要
無期転換コース	有期 → 無期雇用	1人あたり28.5万円	安定雇用への転換。雇用契約の切替書が鍵
賃金規定等改定コース	全従業員の基本給改善	最大72万円	就業規則・賃金規定の整合性チェック必須
賃金規定共通化コース	正規・非正規の賃金ルール統一	最大36万円	同一労働同一賃金対策に有効

※上記は中小企業（生産性要件非該当）の一例。要件・地域・実施内容により変動します。
出典：厚生労働省「キャリアアップ助成金のご案内（令和6年度版）」および自社試算。

コツ：「正社員化＋規定改定＋教育訓練」のセット設計で受給額を最大化。

段階	必要書類（例）
計画届	キャリアアップ計画届／就業規則・賃金規定／雇用契約書（有期）／賃金台帳（直近3ヶ月）など
実施	正社員登用通知／転換後の雇用契約書／賃金台帳・給与明細／出勤簿など
教育訓練（併用時）	研修計画／受講記録・出欠／修了証・請求書・領収書など
申請	実績報告書／支給申請書／振込口座情報／各種証憑の写し

助成金申請では、制度が非常に複雑かつ申請～受給後の書類提出等、時間を要すため社労士や社労士と提携をしているコンサルティング会社に任せるのが一般的です。

項目	自力申請	一般的な社労士	【おすすめ】(株)True Partners
初期費用	0円	10〜30万円	0円
成果報酬	—	受給額の20〜30%	15%(成果が出なければ返金)
受給率	低〜中	中	高（公表値あり）
対応範囲	社内完結	書類中心	受給額診断→受給後まで
制度連携提案	—	限定的	人材開発・業務改善等と併用設計

(株)True Partnersの実際の口コミ

ステップ	内容	所要目安
STEP1	無料診断・ヒアリング（従業員構成・雇用形態を確認）	約30分
STEP2	受給プラン提案（キャリアアップ＋人材開発＋業務改善の併用設計）	1〜2営業日
STEP3	計画届・申請書作成サポート（期限管理・書類整合性チェック）	約2週間
STEP4	正社員化・規定改定・教育訓練の実施（証憑保管）	企業スケジュールによる
STEP5	申請・審査対応（問い合わせ・差戻しに即応）	約1〜2ヶ月
STEP6	受給・成果報酬（受給後に発生）	支給決定後