女性活躍推進助成金2026年版完全ガイド｜えるぼし認定・女性管理職比率向上で受給できる全制度

女性が活躍しやすい職場環境の整備は、企業競争力の向上にも直結する重要な経営課題です。政府は「女性活躍推進法」のもと、企業の取り組みを後押しするさまざまな助成金・補助金制度を用意しています。2026年度の最新情報をもとに、えるぼし認定の取得方法から助成金の申請手順まで完全解説します。

女性活躍推進に関連する助成金の全体像

女性活躍推進に取り組む企業が活用できる助成金・補助金制度は複数あります。まず制度の全体像を把握することが重要です。

主な支援制度一覧

両立支援等助成金・女性活躍加速化コース

制度の概要

「女性活躍推進法」に基づき一般事業主行動計画を策定した企業が、計画に基づく取り組みを実施し、数値目標を達成した場合に支給される助成金です。

支給額

合計で最大100万円の支給を受けられます。

申請の流れ

1. 1. 行動計画の策定・公表（女性活躍推進法に基づく）
2. 2. 行動計画の届出（管轄の都道府県労働局へ）
3. 3. 取り組みの実施（行動計画に定めた取り組みを実施）
4. 4. 取り組み助成の申請（取り組み実施後速やかに）
5. 5. 数値目標の達成確認
6. 6. 目標達成助成の申請（目標達成後速やかに）

数値目標の例

えるぼし認定とは？認定のメリットと取得方法

えるぼし認定の概要

「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。認定ランクは1〜3段階（プラチナえるぼしを含めると最大4段階）あります。

認定基準と評価項目

えるぼし認定は以下の5項目で評価されます。

達成した項目数によって認定ランクが決まります。

えるぼし認定のメリット

女性管理職比率を向上させる具体的な施策

助成金を受給するためには、実際に女性が活躍しやすい職場環境を整備する必要があります。以下の施策が効果的です。

施策1：メンター制度の導入

女性社員のキャリア形成を支援するメンター制度を導入することで、昇進意欲の向上と定着率の改善が期待できます。両立支援等助成金の対象にもなります。

施策2：管理職研修の実施

女性社員を対象にしたリーダーシップ研修・管理職準備研修を実施することで、管理職候補となる人材を育成します。

施策3：短時間勤務制度の整備

育児や介護中の社員も管理職として活躍できるよう、短時間勤務の管理職制度を整備します。これにより育休後の復帰率・職位維持率が高まります。

施策4：評価制度の公正化

時間ではなく成果に基づく評価制度に見直すことで、育児・介護中の女性も公正に評価される環境を実現します。

施策5：育休取得の促進（男性含む）

男性の育休取得を促進することで、家庭内の役割分担が変わり、女性のキャリア継続がしやすくなります。男性育休取得促進は別途助成金（出生時両立支援コース）の対象にもなります。

申請に必要な書類と準備のポイント

共通で必要な書類

数値目標の設定で失敗しないコツ

目標は「達成できなければ助成金が支給されない」という性質上、現実的な水準に設定することが重要です。一方で、審査で評価されるためには向上幅が明確である必要があります。

現状の女性管理職比率や採用比率を正確に把握し、過去3年間のトレンドを参考に「1〜2年で確実に達成できる目標」を設定することをお勧めします。

女性活躍推進と他の助成金の組み合わせ戦略

複数の助成金を組み合わせることで、年間数百万円規模の助成を受けながら女性活躍推進を実現している企業も多くあります。

まとめ｜助成金活用はTrue Partnersにお任せください

女性活躍推進に取り組む企業は、えるぼし認定の取得や各種助成金の活用によって、採用力・企業イメージの向上と資金面のサポートを同時に実現できます。2026年度も両立支援等助成金を中心に最大100万円以上の助成が受けられる制度が整備されています。数値目標の設定から申請書類の準備まで、専門家のサポートを活用することで、確実に助成金を受給しながら女性活躍推進を進めることができます。

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