副業・兼業制度導入で使える助成金2026年版｜働き方の多様化で受給できる人材活躍推進助成金ガイド

「副業・兼業を認める会社」への転職・就職希望者が増加しています。厚生労働省の調査によれば、副業・兼業を希望する労働者の割合は近年増加傾向にあり、企業がこれを認める環境整備は採用競争力の強化にもつながります。

しかし、副業・兼業を解禁するには就業規則の改定、労働時間管理ルールの整備、社会保険・雇用保険の取り扱い確認など、経営上の準備が必要です。こうした制度整備コストを助成してくれる国の制度が存在します。

本記事では2026年版として、副業・兼業制度の導入に活用できる助成金と、その活用メリットを詳しく解説します。

副業・兼業解禁のメリットと企業側の課題

副業・兼業を認める主なメリット

企業側の主な懸念点

• 労働時間の管理が複雑になる（通算計算ルール）
• 情報漏洩・競業避止のリスク
• 健康管理義務の難しさ
• 就業規則の改定コスト

こうした課題に対応するための制度整備を支援するのが、以下で紹介する助成金です。

人材確保等支援助成金 雇用管理制度助成コース｜副業制度導入でも活用可能

制度概要

人材確保等支援助成金の雇用管理制度助成コースは、新たな雇用管理制度を導入・実施し、離職率が改善した場合に受給できる助成金です。

副業・兼業制度の導入は「働き方の多様化に資する新制度」として対象となり得ます。

対象となる制度の例

• 副業・兼業を認める就業規則の整備
• 短時間正社員制度の導入
• 選択的週休3日制の導入
• フレックスタイム制・裁量労働制の整備
• テレワーク制度の導入

受給額

働き方改革推進支援助成金｜副業解禁に必要な制度整備を包括支援

制度概要

中小企業が時間外労働削減・勤務間インターバル・テレワーク・副業兼業解禁などに取り組む場合に支給される助成金です。

対象取り組みの例

• 労働時間短縮・業務効率化のためのシステム導入
• 就業規則の改定（副業兼業規定の整備を含む）
• 勤怠管理システムの導入（副業の労働時間通算管理のため）
• 専門家（社労士）によるコンサルティング費用

受給額

副業解禁のための就業規則整備費用は「労働時間短縮・年休促進支援コース」に組み込んで申請できる場合があります。

両立支援等助成金との組み合わせ｜働き方改革を一気に整備

副業・兼業解禁と同時に、育児・介護との両立支援制度も整備すると、両立支援等助成金との組み合わせで複数の助成を受けることができます。

組み合わせの例

制度整備を一括して行うことで、助成金の合算受給が実現できます。

副業・兼業解禁に必要な就業規則の整備ポイント

就業規則に明記すべき事項

1. 1. 副業・兼業の可否（許可制か届出制か）
2. 2. 禁止する副業の例（競業避止・情報漏洩リスクのある業務）
3. 3. 申告・届出の方法と様式
4. 4. 健康管理上の配慮（労働時間通算の確認方法）
5. 5. 違反した場合の対応

厚生労働省が公開している「副業・兼業の促進に関するガイドライン」に沿って整備することで、助成金申請の審査にも対応しやすくなります。

副業解禁が採用に与えるポジティブ効果

2026年現在、転職市場では「副業可能か否か」が候補者の企業選びに大きく影響しています。

求人掲載時に「副業・兼業OK」と明記することで、以下のような採用効果が期待できます。

• 応募母数の増加（特に30〜40代の中堅層）
• フリーランス・副業人材との協業による即戦力確保
• 企業ブランドの「モダンな働き方」イメージ向上

助成金で制度整備コストをカバーしながら、採用力を強化できるのは中小企業にとって大きなメリットです。

注意点｜副業解禁で起きやすいトラブルと対策

まとめ｜助成金活用はTrue Partnersにお任せください

副業・兼業制度の導入は採用力強化・人材定着に直結する経営戦略です。人材確保等支援助成金・働き方改革推進支援助成金・両立支援等助成金を組み合わせることで、制度整備コストを大幅に削減しながら職場環境を改善できます。就業規則の整備から助成金申請まで、専門家のサポートを活用することで確実に受給につなげましょう。

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