産業雇用安定助成金（出向支援・スキルアップ）2026年版完全ガイド｜在籍出向で雇用を守りながら助成金を受給する方法 | 助成金ナビ

「売上が落ちて社員を維持できるか不安」「一時的に人員が余っているが解雇したくない」そんな経営者の方に活用してほしいのが産業雇用安定助成金です。

本記事では、産業雇用安定助成金の仕組み・受給額・申請方法を2026年最新版として解説します。雇用調整助成金との違いや、コロナ禍で急増した「在籍出向」の具体的な活用事例も紹介します。

産業雇用安定助成金とは

産業雇用安定助成金は、事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、在籍出向によって雇用を維持する場合に助成される制度です。

「雇用を維持したい出向元」と「人材を受け入れたい出向先」の双方に助成金が支給される点が特徴です。

産業雇用安定助成金の2種類

コース	内容	対象
雇用維持支援コース	在籍出向により雇用を維持する	出向元事業主
スキルアップ支援コース	出向中のスキルアップを支援	出向元・出向先双方

雇用維持支援コース｜出向元への助成

受給額の詳細

区分	助成率（出向元負担額に対して）
中小企業（出向元）	2/3
大企業（出向元）	1/2

計算例：

出向元が出向者1名に月30万円の賃金を支払い、出向先から15万円の出向費を受け取っている場合：

出向元の実質負担：30万円 − 15万円 = 15万円
受給額（中小企業）：15万円 × 2/3 = 月10万円

1年間（12ヶ月）継続すると：10万円 × 12ヶ月 = 年間120万円

助成の上限・期間

項目	内容
助成対象期間	最大2年間（延長措置あり）
支給上限	1人1日あたり一定額（年度により異なる）
同一労働者への支給回数	同一出向先への出向は1回まで

スキルアップ支援コース｜出向中の教育訓練を助成

概要

出向先での業務だけでなく、出向中に職業訓練・資格取得・研修を受講させた場合に追加助成が受けられます。

訓練の種類	助成額
OFF-JT（座学・外部研修）	訓練費用1/2〜3/4
資格取得のための受験費用	受験料の1/2〜3/4

雇用調整助成金との違い

混同されやすい「雇用調整助成金」との違いを整理します。

比較項目	産業雇用安定助成金	雇用調整助成金
雇用形態	在籍出向（別会社で働く）	休業・短時間勤務
労働者の状態	出向先で就労する	自社で休業する
助成対象	出向元（+出向先）	事業主
社会保険	出向元が継続して適用	出向元が継続して適用
スキルアップ	出向先での実務で自然に習得	休業中は学習機会なし

在籍出向のメリットは、労働者が実務経験を積みながら雇用を維持できる点です。単なる休業より労働者・企業双方にプラスです。

在籍出向とは？仕組みをわかりやすく解説

在籍出向の基本構造


出向元（元の会社）← 雇用関係継続
      ↓ 出向指示・出向合意
出向者（労働者）
      ↓ 出向先で業務
出向先（別の会社）← 出向受入・指揮命令

在籍出向では、労働者は出向元との雇用関係を維持したまま、出向先の指揮命令のもとで働きます。社会保険・雇用保険は通常、出向元が継続して加入します。

出向合意に必要な手続き

1. 出向元・出向先間の「出向協定書（出向契約）」を締結
2. 出向者本人への説明と同意
3. 「個別出向合意書」の作成（就業場所・業務内容・賃金負担・期間を明記）
4. 出向元の就業規則に「出向規程」を設ける（未整備の場合は改定が必要）

申請の流れ

事前確認から受給まで

ステップ1：事前確認（出向開始前）

ハローワークまたは都道府県労働局に事前確認を依頼
支給要件の確認・出向計画書の作成

ステップ2：出向開始

出向協定書・個別出向合意書を締結
出向開始日を記録

ステップ3：支給申請（原則月次または2ヶ月ごと）

賃金台帳・出勤簿・出向費用の精算書類を添付
所定の支給申請書に記入して提出

ステップ4：審査・支給

審査後（通常1〜2ヶ月）に支給決定通知

受給要件の確認

出向元が満たすべき主な要件

雇用保険の適用事業主であること
売上・生産量が一定水準以上減少（コースにより異なる）
出向者が雇用保険の被保険者であること
出向協定書・個別出向合意書が存在すること
出向元就業規則に出向規程が整備されていること

出向先の要件

出向元と資本的・人的な支配関係にない別法人であること（グループ会社間の出向でも条件次第で可能）
出向期間中、出向者を適正に雇用管理すること

活用事例

事例1：飲食業→食品製造業へ出向

コロナ禍以降も売上が戻らない居酒屋チェーンが、スタッフ5名を食品製造会社へ在籍出向。

出向期間：6ヶ月
1名あたり出向元負担：月5万円
助成額（中小企業・2/3）：月3.3万円/人×5名 = 月16.5万円
6ヶ月の総受給額：約100万円

出向先での製造・物流経験が、飲食業の業態転換（中食・弁当販売）にも活用できた。

事例2：IT企業→スタートアップへ出向（スキルアップ支援）

受注が減少したシステム開発会社が、エンジニア3名をスタートアップへ出向。出向中にAIスキルアップ研修も実施。

雇用維持支援コース：月8万円/人×3名 = 月24万円
スキルアップ支援コース（研修費用10万円/人）：7.5万円/人
合計受給額（6ヶ月）：約166万円

出向終了後、AI開発案件を自社で受注できるようになり収益改善。

産業雇用安定助成金と他の助成金との併用

助成金	産業雇用安定助成金との併用
雇用調整助成金	同一期間・同一労働者への重複支給は不可
人材開発支援助成金	出向中の研修費用として併用可能（スキルアップコース活用時）
キャリアアップ助成金	出向後に正社員転換した場合に申請可能

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