「助成金は1つしか受けられない」と思い込んでいる経営者は多いですが、実際には複数の助成金を同時または連続して申請・受給することが可能です。本記事では、2026年に活用できる助成金の併用パターンと、複数申請を成功させるためのスケジュール管理術を解説します。
複数の助成金を同時申請できるのか？
結論から言えば、多くの助成金は他の助成金との併用が可能です。ただし、一部の助成金は「同一の取り組みに対して重複して支給しない」というルールがあります。
基本的なルール
- 1. 同一の取り組み・費用への重複適用は不可：例えば、同じ研修費用にA助成金とB助成金を両方申請することは原則できません。
- 2. 取り組みが異なれば並行申請が可能：採用支援・設備投資・研修・制度整備など、取り組みの目的が異なれば別々の助成金を同時進行できます。
- 3. 補助金と助成金は性質が異なるため、多くの場合は併用可：厚生労働省の助成金と経済産業省の補助金は別制度のため、同時受給が可能なケースがほとんどです。
特に相性の良い助成金の組み合わせパターン
代表的な組み合わせを整理します。
| 組み合わせパターン | 対象助成金 | 受給可能額（目安） |
|---|---|---|
| 採用×正社員化 | 特定求職者雇用開発助成金＋キャリアアップ助成金 | 100〜320万円/人 |
| 賃金制度整備×賃金引上げ | 人材確保等支援助成金＋キャリアアップ助成金 | 57万円＋人数×5万円 |
| 設備投資×賃金引上げ | 業務改善助成金＋省力化投資補助金 | 最大600万円＋1,500万円 |
| DX化×研修 | IT導入補助金＋人材開発支援助成金 | 350万円＋経費75% |
| 育休整備×復職支援 | 両立支援等助成金（各コース） | 最大160万円 |
| 制度整備×IT化 | 働き方改革推進支援助成金＋IT導入補助金 | 250万円＋350万円 |
これらを同時進行で活用した場合、中小企業でも年間500万円以上の受給実績が出ています。
採用×正社員化のコンボ申請
最もポピュラーな組み合わせです。
特定求職者雇用開発助成金＋キャリアアップ助成金
- 1. 特定求職者雇用開発助成金：高齢者・障害者・母子家庭の母などを「有期雇用」で採用したとき → 最大60〜240万円
- 2. 雇用開始から一定期間（6ヶ月〜1年）の雇用継続後、キャリアアップ助成金（正社員化コース）で正社員転換 → 最大80万円
この流れで、1人の採用から最大300万円超の助成金を受け取れます。
注意点
- 有期雇用での採用後、正社員化まで「計画書」が必要な場合があります
- 両助成金で「同一期間・同一費用への重複申請」とならないよう、対象期間の区分が必要です
設備投資×賃金引上げのコンボ申請
業務改善助成金と補助金の組み合わせです。
業務改善助成金＋省力化投資補助金（ものづくり補助金等）
- 業務改善助成金：最低賃金引上げ＋省力化設備投資 → 最大600万円（助成率4/5）
- ものづくり補助金：同一設備でも費用の一部が重複対象外であれば別途申請可能
ただし、同一設備費用への重複補助は不可のため、費用を分けて申請します。例えば「設備A（300万円）を業務改善助成金、設備B（500万円）をものづくり補助金」のように区分します。
複数申請のスケジュール管理術
複数の助成金を同時進行させるためには、各制度の「申請タイミング」「期限」「認定手続き」を整理したスケジュール表が不可欠です。
管理表のテンプレート（例）
| 助成金名 | 計画提出期限 | 取り組み開始予定 | 算定期間終了 | 支給申請期限 | 担当者 |
|---|---|---|---|---|---|
| 人材確保等支援助成金 | 2025年10月 | 2025年11月 | 2026年10月 | 2026年12月 | 田中 |
| キャリアアップ助成金 | 不要 | 2026年1月 | 2026年7月 | 2026年9月 | 山田 |
| IT導入補助金 | 2026年3月公募 | 2026年6月 | 2026年11月 | 2026年12月 | 鈴木 |
このような表を社内で共有し、毎月の経営会議で進捗を確認することで、申請漏れを防げます。
スケジュール管理の3つのポイント
- 1. 計画認定が必要な助成金は先行着手：取り組み開始の2〜3ヶ月前に計画提出
- 2. 期限を「月」単位でカレンダーに登録：支給申請期限は絶対に逃さない
- 3. 書類保管の担当者を明確に：証拠書類が散在すると申請時に探す手間が生じる
複数申請でよくある失敗と対策
失敗1：期限が重なって対応できない
複数の申請期限が重なった場合、書類準備が追いつかないケースがあります。対策：申請スケジュールを年初に設計し、繁忙期と重ならないよう調整する。
失敗2：同一費用への重複申請で不支給
同じ費用に複数の助成金を申請してしまうと、両方が不支給になるリスクがあります。対策：費用の区分を明確にし、申請前に専門家に確認する。
失敗3：証拠書類が不足して不支給
複数の助成金で求める書類が異なるため、漏れが生じやすいです。対策：各助成金の申請書類一覧を早い段階でリスト化し、取り組み開始時から揃えておく。
まとめ｜助成金活用はTrue Partnersにお任せください
複数の助成金を同時申請することは、中小企業の資金調達において非常に有効な戦略です。採用・制度整備・設備投資・DX化など、取り組みが多い企業ほど組み合わせの余地が広がります。
ただし、スケジュール管理・書類管理・重複申請の回避など、複数進行には高いマネジメント能力が求められます。専門家のサポートを活用することで、申請ミスを防ぎながら受給額を最大化できます。
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