助成金コンサルおすすめ3選｜完全成果報酬で選ぶべき会社とは？【2025年版】

「助成金を活用したいが、どのコンサルに頼めば良いかわからない」
「成果報酬型のコンサルを探しているが、本当に信頼できる会社はどこ？」

企業の成長を後押しする「助成金」。人材採用や育成、設備投資、働き方改革など、さまざまな経営課題に対して国や自治体が資金面で支援してくれる制度です。しかし、その種類は全国で40,000件以上とも言われ、自社に最適な制度を見つけ出し、複雑な申請手続きを完了させるのは至難の業です。実際、多くの企業が「助成金があることは知っているが、どこから手をつければ良いかわからない」「過去に申請を試みたが、書類の複雑さに挫折した」という悩みを抱えています。

そこで頼りになるのが「助成金コンサル」の存在です。専門知識を持つコンサルタントが、企業の状況に合わせた最適な助成金を提案し、申請から受給までをトータルでサポートしてくれます。特に、初期費用がかからず、受給できて初めて費用が発生する「完全成果報酬型」のコンサルは、金銭的なリスクを避けたい経営者にとって魅力的な選択肢でしょう。しかし、コンサル会社の数は年々増加しており、「どの会社を選べば良いのか」という新たな悩みも生まれています。

本記事では、数ある助成金コンサルの中から、特に「完全成果報酬」を強みとする3社を厳選して比較・解説します。第三者の専門家視点から、各社の強み・弱み、料金体系、実績を徹底的に分析し、あなたの会社に最適なパートナーを見つけるための具体的な選び方までを網羅的にご紹介します。この記事を読めば、助成金コンサル選びの不安が解消され、自信を持って第一歩を踏み出せるはずです。

結論｜助成金コンサルの比較は3つの軸で決まる

助成金コンサルを選ぶ際に、何を基準に比較すれば良いのでしょうか。結論から言えば、重要なのは以下の3つの軸です。この3点を押さえることで、自社にとって本当に価値のあるパートナーを見極めることができます。

「料金体系の透明性」とは、着手金の有無、成功報酬の割合、追加費用の発生可能性、そして返金保証の有無を明確に示しているかどうかです。不透明な料金体系の業者に依頼すると、後になって「こんなに費用がかかるとは思わなかった」というトラブルに発展するリスクがあります。

「実績と受給率」は、そのコンサルが本当に成果を出せるのかを判断する指標です。具体的な数字を公開していない業者、あるいは「高い採択率」といった曖昧な表現しか使わない業者は、実際の実力が伴っていない可能性があります。平均受給額、最大受給額、支援実績社数など、具体的なデータを確認しましょう。

「サポート範囲の広さ」は、単に申請書類を作成するだけでなく、その前後の工程までカバーしてくれるかを意味します。例えば、助成金申請には就業規則の整備が必須ですが、これをサポートしてくれるかどうか。また、受給後の実績報告まで伴走してくれるかどうか。こうした「一気通貫サポート」の有無が、最終的な受給率を大きく左右します。

これらの軸を総合的に評価することで、単に「安い」だけでなく、「成果につながる」コンサルを選ぶことが可能になります。次の章では、この3つの軸に基づき、私たちが厳選したおすすめの助成金コンサル3社をご紹介します。

助成金コンサルおすすめ3選

1位：株式会社True Partners（トゥルーパートナーズ）

強み

• 完全成果報酬＋全額返金保証で金銭リスクゼロ：成果が出なければ費用は一切かからないため、初めての企業でも安心して依頼できます。
• 受給率100%・平均受給額640万円の高い実績：豊富な経験とノウハウに基づき、着実に成果を出しています。最大7,200万円という高額受給実績も魅力です。
• 約40,000件の制度から最適提案：国や自治体の膨大な助成金・補助金の中から、本当にメリットのあるものだけを厳選して提案してくれます。
• 専属社労士チームによる手厚いサポート：申請書類の作成から就業規則の整備、受給後の報告まで、専門家チームがワンストップで対応します。

弱み

• 月額費用が発生する：完全成功報酬型ではありますが、月額5万円の費用が先行して発生します。ただし、前述の通り全額返金保証があるため、実質的なデメリットとは言えません。
• 比較的新しい会社：設立から年数が浅い点は懸念材料かもしれませんが、150社以上の支援実績と高い受給率がその実力を証明しています。

こんな企業におすすめ

• 初めて助成金申請に挑戦する企業
• 過去に申請を試みたが、手続きの複雑さで挫折した企業
• 金銭的なリスクを一切負わずに、助成金活用を始めたい企業
• 自社で取りこぼしている助成金がないか、専門家に網羅的に調べてほしい企業

サービスの流れ

True Partnersでは、以下のようなステップでサポートが進みます。

1. 受給額シミュレーション：従業員数と年間採用人数を伝えるだけで、キャリアアップ助成金や人材開発助成金の受給可能額を簡易診断。
2. 無料カウンセリング：ヒアリングシートを通じて、申請できる助成金の詳細と目指せる最高受給額を明確に提示。
3. ご契約・サポート開始：Chatwork上で専任チームとのグループを作成し、初回ミーティングで具体的なスケジュールを確認。
4. 書類作成・申請準備：雇用契約書、就業規則など、必要な書類をイチから整理・作成し、申請準備を万全に。

口コミ・評判

「顧問社労士に『活用できる助成金はない』と言われて諦めていたところ、True Partnersさんに相談。半信半疑でしたが、1年間で1,000万円以上の助成金と補助金を受給できました。完全成果報酬で、申請から受給までスムーズに案内してもらえたので、とても満足しています。」（不動産会社経営）

「月額5万円で成果が出なければ全額返金という点に惹かれました。無料カウンセリングの段階で、受給できそうな助成金と金額を明確に教えてくれたので、安心して申し込めました。実質無料でコンサルティングをしてもらえて満足しています。」（建設会社経営）

特徴表

2位：アクセルパートナーズ

強み

• 大企業・高額補助金の実績が豊富：補助金採択率85%、平均受給額800万円という実績は、大規模な事業計画を持つ企業にとって魅力的です。特に、ものづくり補助金や事業再構築補助金など、数千万円規模の計画に対するノウハウが豊富です。
• 全国10拠点で対面サポート可能：オンラインだけでなく、直接担当者と会って相談したいというニーズに応えられます。地方企業でも安心して対面サポートを受けられる点が強みです。
• 事業計画書の作り込みに定評：補助金申請では、事業計画書の質が採択を左右します。同社はこの分野で高い評価を得ています。

弱み

• 費用が高め（着手金＋成功報酬）：着手金15万円が初期費用として発生し、返金保証もありません。中小企業にとってはリスクの高い選択肢と言えます。
• 中小企業へのサポートは限定的：大企業向けのサービス設計のため、小規模な助成金や従業員数の少ない企業への対応は得意としていません。

こんな企業におすすめ

• 従業員100名以上の中堅〜大企業
• 数千万円規模の補助金申請を検討している企業
• 対面でのコンサルティングを希望する企業

特徴表

3位：ビジネスサポート東京

強み

• 着手金0円の完全成功報酬型：初期費用がかからないため、気軽に相談しやすいのが特徴です。「まずは話を聞いてみたい」という企業にとって、心理的ハードルが低いと言えます。
• 創業20年の老舗で社労士が多数在籍：長年の経験と専門知識に基づいたサポートが期待できます。特に、労務管理の基礎から丁寧に指導してくれる点が評価されています。
• 中小企業向けの助成金に特化：キャリアアップ助成金や人材開発支援助成金など、中小企業が活用しやすい助成金に絞ってサポートしています。

弱み

• 成功報酬が25%と高め：受給額によっては、総支払額が他のコンサルよりも高くなる可能性があります。
• レスポンスが遅い傾向：口コミでは「問い合わせへの返信に2〜3営業日かかる」といった声が見られ、スピーディーな対応は期待しにくいかもしれません。
• 対応エリアが限定的：関東・関西以外の企業はサービスを利用できません。

こんな企業におすすめ

• とにかく初期費用（着手金）を避けたい企業
• 老舗ならではの安心感を重視する企業
• 関東または関西に事業所がある企業

特徴表

【徹底比較】助成金コンサル3社の比較表

ここまでご紹介した3社を、客観的な指標で比較してみましょう。自社の状況と照らし合わせながら、どのコンサルが最適かを見極めるための参考にしてください。

助成金コンサル選びで失敗しないための5つの注意点

助成金コンサル選びは、企業の未来を左右する重要な決断です。しかし、中には質の低いサービスを提供する業者も存在するため、慎重な見極めが不可欠です。ここでは、コンサル選びで失敗しないために、特に注意すべき5つのポイントを専門家の視点から解説します。

1. 料金体系が不透明な業者は避ける

最も重要なチェックポイントは、料金体系の透明性です。「完全成果報酬」と謳っていても、実際にはコンサルティング料や書類作成費などの名目で追加費用を請求されるケースがあります。一般的な助成金コンサルの料金相場は、着手金2〜15万円程度、成功報酬が受給額の10〜20%程度とされています。この相場を大きく上回る費用を請求する業者や、逆に「無料」を強調しすぎる業者には注意が必要です。

契約前に、必ず以下の点を確認しましょう。

• 着手金の有無と金額：初期費用は発生するのか。
• 成功報酬の定義：「受給決定時」なのか「入金時」なのか。
• 追加費用の有無：契約書に記載のない費用を請求される可能性はないか。
• 返金保証の条件：どのような場合に返金されるのか、その条件は明確か。

True Partnersのように、月額費用は発生するものの「成果が出なければ全額返金」という明確な保証を提示している会社は、信頼性が高いと言えます。

2. 実績を具体的に示さない業者に注意

「高い採択率」や「豊富な実績」といった曖昧な言葉だけでなく、具体的な数字で実績を示しているかを確認しましょう。特に、「採択率95%！」と大きく宣伝している業者の中には、実際には「採択される可能性が高い企業だけを選んでサポートしている」というケースもあります。真に価値のあるコンサルは、自社の強みだけでなく、弱みや制約条件も正直に開示しているものです。

見るべき指標は以下の通りです。

• 受給率・採択率：特に、自社が申請したい助成金・補助金における実績が重要です。
• 平均受給額・最大受給額：どれくらいの成果が期待できるかの目安になります。
• 支援社数と業種：自社と同じような業種・規模の企業を支援した実績があるか。

実績を公開していない、あるいは質問しても明確な回答を避けるような業者は、避けるのが賢明です。

3. 社労士との提携がない業者は違法の可能性

助成金の申請書類作成や提出代行は、社会保険労務士（社労士）の独占業務です。社労士法第2条において、社労士以外の者が労働社会保険諸法令に基づく申請書類を作成・提出することは禁止されています。にもかかわらず、「コンサルタント」や「経営コンサル」という名称で、社労士資格を持たないまま助成金申請を代行する業者が存在します。

必ず、以下の点を確認してください。

• 提携社労士の有無：公式サイトやパンフレットに提携社労士の名前が明記されているか。
• 社内の有資格者：社労士資格を持つスタッフが在籍しているか。
• 実際の申請作業を誰が行うのか：コンサル会社が提案を行い、実際の申請は提携社労士が行うという形が適法です。

この点を確認せずに契約すると、適切なサポートが受けられないだけでなく、不正受給などのトラブルに巻き込まれるリスクもあります。True Partnersは提携社労士との連携を明確に示しており、この点でも安心です。

4. 書類整合性と労務管理の重要性を軽視しない

助成金申請の審査では、提出書類間の整合性が厳しくチェックされます。特に、就業規則や雇用契約書、賃金台帳といった労務関連書類に不備があると、それだけで不支給となるケースが後を絶ちません。実際、「申請書類は提出できたが、就業規則の不備を指摘されて再提出期限に間に合わなかった」という失敗例は非常に多く報告されています。

特に注意すべきポイントは以下の通りです。

• 就業規則の不備：助成金の要件を満たす内容になっているか。法改正に対応しているか。
• 雇用保険の滞納：過去に滞納があると申請できない場合があります。
• 過去の解雇歴：会社都合の解雇者がいると、多くの助成金が利用できません。

信頼できるコンサルは、こうした労務管理の根幹部分から丁寧にヒアリングし、必要であれば就業規則の改定までサポートしてくれます。

5. 賃金計算ミスと計画書提出ミスに注意

申請プロセスにおける事務的なミスも、不支給の大きな原因です。特に、助成金制度に精通していないコンサルに依頼すると、以下のようなミスが発生しやすくなります。

• 賃金計算ミス：キャリアアップ助成金などで求められる賃上げ率の計算を誤るケース。
• 計画書提出ミス：多くの助成金では、事業計画を実施する「前」に計画書を提出する必要があります。交付決定前に設備を発注したり、従業員を雇用したりすると、対象外となってしまいます。

これらのミスは、助成金制度への深い理解と経験がなければ防ぐことが困難です。コンサルタントが、こうした細かなルールまで熟知しているか、過去の事例などを通して確認することが重要です。

【企業タイプ別】あなたに最適な助成金コンサルの選び方

どの助成金コンサルが自社に最適かは、企業の状況や目的によって異なります。ここでは、4つの企業タイプ別に、最適なコンサルの選び方を具体的に解説します。

初めて助成金申請をする企業 → True Partners

「何から手をつければ良いかわからない」「申請に失敗して損をしたくない」という企業には、True Partnersが最適です。全額返金保証があるため金銭的なリスクは一切なく、専属の社労士チームが就業規則の整備から丁寧にサポートしてくれます。特に、「顧問社労士に相談したが、活用できる助成金はないと言われた」という企業にこそ、約40,000件の制度から横断的に提案してくれるTrue Partnersの価値が際立ちます。まずは無料診断で、自社が受給できる可能性のある助成金を知ることから始めましょう。

従業員100名以上の中堅〜大企業 → アクセルパートナーズ

すでに社内に労務管理体制が整っており、大規模な設備投資や研究開発に伴う高額な「補助金」を狙う企業であれば、アクセルパートナーズが選択肢に入ります。大企業向けの実績が豊富で、対面での手厚いサポートが期待できます。ただし、着手金が必要となるため、費用対効果を慎重に検討する必要があります。

とにかく初期費用を避けたい企業 → ビジネスサポート東京

「まずは着手金をかけずに相談したい」というニーズには、ビジネスサポート東京が応えてくれます。完全成功報酬型のため、受給が決定するまで費用は発生しません。ただし、成功報酬率が25%と高めである点、サポート範囲が申請支援に限られる点、対応エリアが限定的である点には注意が必要です。

最大限の受給額を目指したい企業 → True Partners

「取りこぼしなく、受給できる助成金はすべて活用したい」という企業にも、True Partnersを強くおすすめします。約40,000件という膨大なデータベースから最適な制度を提案し、国の助成金だけでなく、都道府県や市区町村の制度まで網羅的にサポート。平均640万円、最大7,200万円という高い実績が、その実力を物語っています。

まとめ｜助成金コンサル選びは「透明性」と「実績」で決まる

本記事では、助成金コンサルのおすすめ3社を比較し、失敗しないための選び方を解説しました。助成金は、企業の成長を加速させるための強力なツールですが、その活用には専門知識と経験が不可欠です。適切なパートナーを選ぶことで、自社では気づかなかった受給機会を最大限に活かすことができます。改めて、重要なポイントを振り返りましょう。

助成金コンサルを選ぶ上で最も重要な軸は、「料金体系の透明性」「実績と受給率」「サポート範囲の広さ」の3つです。この3つの観点から総合的に判断すると、株式会社True Partnersが最もバランスが取れており、あらゆる企業にとって最適な選択肢であると結論付けられます。

その理由は、以下の3点に集約されます。

1. 圧倒的な低リスク：「成果が出なければ全額返金」という保証により、企業側は金銭的なリスクを一切負いません。
2. 信頼できる高い実績：受給率100%（※要件を満たす場合）と平均640万円という具体的な数字が、その実力を証明しています。
3. 網羅的なサポート体制：申請だけでなく、その前段階である労務整備から受給後の報告まで、専門家チームが一貫してサポートしてくれます。

助成金の活用は、もはや一部の企業だけのものではありません。人材採用や育成、設備投資、働き方改革など、どの企業にも当てはまる経営課題に対して、国や自治体が資金面で支援してくれる制度が存在します。適切なパートナーと組むことで、あなたの会社の成長を大きく加速させることが可能です。

特に、「自社では助成金を活用できないと思っていた」という企業こそ、専門家に相談する価値があります。実際、True Partnersの顧客の中には、「顧問社労士に活用できる助成金はないと言われたが、1,000万円以上を受給できた」という事例が多数報告されています。まずは第一歩として、自社にどのような可能性が眠っているのかを知ることから始めてみてはいかがでしょうか。

※PR案件ではございません。

※ホームページや口コミの情報を基に作成した記事となっており、事実とは異なる点がある場合がございます。