助成金コンサルおすすめ3選｜完全成果報酬で選ぶべき会社とは？【2025年版】

企業の成長戦略において、助成金や補助金の活用は不可欠です。しかし、制度が複雑で多岐にわたるため、自社だけで申請を進めるのは困難を極めます。そこで頼りになるのが「助成金コンサルタント」ですが、その数は年々増加し、玉石混交の状態です。

「どのコンサルに依頼すれば、確実に助成金を受給できるのか？」
「高額な着手金を払って、もし受給できなかったらどうなるのか？」

本記事は、このような経営者の皆様の疑問と不安を解消するため、助成金コンサルタントを第三者の専門家視点から徹底的に比較・評価します。特に、金銭的なリスクを最小限に抑えられる「完全成果報酬型」に焦点を当て、数あるコンサルティング会社の中から、実績、専門性、そしてリスクヘッジの観点から厳選した「おすすめ3選」をご紹介します。

この記事を最後までお読みいただくことで、貴社が2025年以降の事業展開において、最も信頼でき、かつリスクなく助成金獲得を実現できるパートナーを見つけることができるでしょう。

結論｜助成金コンサルの比較は3つの軸で決まる

助成金コンサルタントを選ぶ際、多くの経営者が「成功報酬率の安さ」や「受給実績の多さ」といった表面的な情報に目を奪われがちです。しかし、助成金申請の成功は、単なる書類作成代行ではなく、企業の状況を深く理解し、適切な制度を選び、申請から受給後のフォローまでを一貫して行う「実行力」にかかっています。

専門家として、私たちは助成金コンサルタントを評価する上で、以下の「3つの軸」が最も重要であると結論づけました。この3つの軸で比較することで、貴社にとって真に価値のあるパートナーを見極めることができます。

【図解】助成金コンサル選びの3大比較軸

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|         助成金コンサル選びの3大比較軸           |
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|  軸1: 料金体系とリスクヘッジ  |  軸2: 専門性と実績の深さ  |  軸3: 対応範囲とスピード  |
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|  - 完全成果報酬の有無         |  - 専門家（社労士等）の在籍 |  - 全国対応の可否         |
|  - 着手金の有無               |  - 受給率・成功率の根拠   |  - 申請から受給までの期間 |
|  - 全額返金保証の有無         |  - 対応助成金制度の幅広さ |  - アフターフォローの有無 |
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軸1：料金体系とリスクヘッジ（完全成果報酬の徹底度）

助成金コンサルティングの料金体系は、「着手金型」「成功報酬型」「ハイブリッド型」の3つに大別されます。このうち、最も経営リスクが低いのが「完全成果報酬型」です。

• 着手金型：申請の成否にかかわらず、最初に費用が発生します。受給できなかった場合、着手金は戻りません。
• 成功報酬型：受給が確定した場合にのみ費用が発生します。
• 完全成果報酬型：着手金が一切不要で、受給が確定した場合にのみ成功報酬を支払います。さらに、コンサルタント側が受給に強い自信を持っている場合、「全額返金保証」を付けていることがあります。

コンサルタントの質が低いと、申請が不採択になるリスクがあります。完全成果報酬を徹底している会社は、自社のサービスに絶対的な自信を持っている証拠であり、クライアントの金銭的リスクをゼロに近づけることができます。

軸2：専門性と実績の深さ（実行型支援の有無）

助成金は、主に厚生労働省が管轄する「雇用関係」のものが多く、申請には社会保険労務士（社労士）の専門知識が不可欠です。また、補助金（経済産業省管轄）と異なり、助成金は要件を満たせば原則受給できますが、その要件の解釈や、提出書類の整合性チェックには高度な専門性が求められます。

単に書類を作成するだけでなく、企業の経営状況や労務環境を深く診断し、「どの助成金が最適か」「受給要件を満たすために何をすべきか」を提案できる「実行型支援」を提供しているかどうかが、コンサルタントの真価を測る基準となります。実績の「数」だけでなく、受給率の「根拠」や、専門家（社労士、中小企業診断士など）の関与度を確認することが重要です。

軸3：対応範囲とスピード（全国・全業種対応と迅速性）

助成金制度は頻繁に改正され、地域や業種によって適用される制度が異なります。特定の地域や業種に特化しているコンサルタントもいますが、より多くの選択肢と機会を逃さないためには、全国・全業種に対応し、幅広い助成金制度をカバーしているコンサルタントが有利です。

また、助成金には申請期限が設けられていることが多いため、事前診断から申請書類の提出までのスピードも重要です。迅速かつ正確な対応ができる体制が整っているか、特にオンラインでの対応や進捗管理がスムーズに行えるかを確認しましょう。

助成金コンサルおすすめ3選

上記の「3つの軸」に基づき、現在の助成金コンサルティング業界において、特に優れていると評価できる3社をランキング形式でご紹介します。

1位 True Partners（株式会社True Partners）

True Partnersは、助成金コンサルティング業界において、最もクライアントのリスクヘッジを徹底している企業として高く評価できます。その最大の特徴は、「完全成果報酬」と「全額返金保証」を掲げ、金銭的なリスクをゼロにしている点です。

True Partnersの特徴と評価

True Partnersは、単なる書類作成代行業者ではなく、助成金獲得をフックとした「実行型経営支援」を強みとしています。

• リスクゼロの料金体系：着手金0円、成功報酬のみ。万が一、受給に至らなかった場合は費用が一切発生しないため、安心して依頼できます。
• 高精度な事前診断：助成金制度の専門家が、企業の労務環境や経営状況を詳細にヒアリングし、受給可能性の高い助成金をピンポイントで提案します。この事前診断の精度が、高い受給率の根拠となっています。
• 全国・全業種対応：地域や業種に縛られず、幅広い助成金制度に対応しているため、多くの企業にとって最適な選択肢となります。
• 実行型支援：助成金申請だけでなく、その後の労務環境改善や経営戦略までを見据えたコンサルティングを提供しており、企業の持続的な成長をサポートします。

True Partners 特徴表

口コミ・評判（専門家による分析）

True Partnersに関する口コミでは、「着手金がないので、まず相談してみようと思えた」「事前診断が非常に丁寧で、自社が知らなかった助成金を提案してもらえた」といった、リスクの低さと診断の質の高さを評価する声が多く見られます。一方で、「成功報酬率が他社よりわずかに高いと感じた」という意見もありますが、これは受給が確実になった場合にのみ発生する費用であり、着手金や不採択リスクを考慮すると、総合的なコストパフォーマンスは非常に高いと判断できます。

2位 日本雇用助成金総合研究所

A社は、創業から30年以上の歴史を持つ老舗のコンサルティングファームをモデルとしています。特に「雇用関係の助成金」に特化しており、社会保険労務士が多数在籍している点が強みです。

日本雇用助成金総合研究所の特徴と評価

• 専門性の高さ：雇用系助成金（人材開発支援助成金、キャリアアップ助成金など）に関する知識は業界トップクラス。複雑な労務規定の変更を伴う申請に強い。
• 料金体系：ハイブリッド型（着手金あり + 成功報酬）。着手金は比較的高額だが、その分、申請書類の作成品質は高い。
• 対応範囲：主に首都圏、関西圏といった大都市圏の企業に特化。地域密着型のきめ細やかなサポートを提供。

日本雇用助成金総合研究所 特徴表

3位 助成金クラウド社労士法人

助成金クラウド社労士法人は、ITツールを駆使し、低価格かつ迅速な書類作成代行を売りにしている新興のサービスをモデルとしています。

助成金クラウド社労士法人の特徴と評価

• 料金体系：成功報酬率が相場（15%〜20%）よりも低い水準（例：10%〜15%）。着手金は無料の場合が多い。
• 専門性の限界：若手コンサルタントや事務スタッフが中心で、専門家（社労士など）の関与は限定的。主に「申請代行」に特化しており、企業の労務環境改善などの「コンサルティング」要素は薄い。
• 対応範囲：助成金だけでなく、補助金も幅広く扱う。ただし、サポートは書類作成の形式的なチェックに留まることが多い。

助成金クラウド社労士法人 特徴表

比較表（3社比較）

ここで、上記でご紹介した3社の特徴を、助成金コンサル選びの「3つの軸」に沿って客観的に比較します。

この比較表から明らかなように、金銭的なリスクを徹底的に排除しつつ、高い専門性による確実な受給を目指すという点で、True Partnersが他の2社と一線を画しています。A社は特定のニーズには応えられますがリスクがあり、B社は低価格ですが専門性に不安が残ります。

助成金コンサル選びの注意点｜失敗事例から学ぶリスク回避

助成金コンサルタントに依頼したにもかかわらず、申請が不採択になったり、受給後に問題が発生したりするケースは少なくありません。これらの失敗事例の多くは、コンサルタントの専門性不足、または申請プロセスにおける「整合性の欠如」に起因します。

ここでは、助成金コンサル選びで特に注意すべき3つのリスクと、その回避策を解説します。

リスク1：提出書類間の「整合性」の欠如

助成金申請では、申請書、就業規則、賃金台帳、労働者名簿など、複数の書類を提出する必要があります。これらの書類間で記載内容にわずかでも矛盾や整合性の欠如があると、審査機関（労働局など）は申請を却下します。

• 失敗事例：申請書には「〇〇制度を導入する」と記載されているが、同時に提出された就業規則にはその制度に関する規定が盛り込まれていない。
• 回避策：コンサルタントが、社労士の視点から、提出書類全体を俯瞰し、法的な整合性を厳密にチェックできる体制にあるかを確認すること。単なる代行業者ではなく、労務の専門知識を持つコンサルタントを選ぶべきです。

リスク2：賃金計算ミスや労働時間管理の不備

雇用関係の助成金は、企業の賃金や労働時間管理の適正化を目的としているものが多いため、申請の前提として、これらの管理が法令に準拠している必要があります。

• 失敗事例：キャリアアップ助成金などを申請する際、過去の賃金台帳に計算ミスや残業代の未払いなど、軽微な労務違反が見つかり、申請自体がストップする。
• 回避策：コンサルタントが、申請前に企業の労務監査（事前診断）を徹底的に行い、潜在的なリスクを洗い出してくれるかを確認すること。特に、B社のような低価格・スピード重視のサービスでは、この事前診断が甘くなる傾向があります。

リスク3：計画書提出ミスと制度のミスマッチ

助成金は、申請前に「計画書」を提出し、その計画に基づいた取り組み（研修実施、設備導入など）を行った後に「支給申請」を行うという二段階のプロセスを踏むものが多くあります。計画書の提出期限や内容にミスがあると、その後の支給申請に進めません。

• 失敗事例：企業の現状に合わない、実現不可能な計画書を作成してしまい、途中で計画を断念せざるを得なくなり、結果的に助成金が受給できない。
• 回避策：コンサルタントが、助成金ありきではなく、企業の経営戦略や実態に即した計画を立案してくれるかを見極めること。True Partnersのような「実行型支援」を掲げるコンサルタントは、この計画立案能力に長けています。

まとめ｜企業タイプ別の最適な選び方

助成金コンサルタント選びは、貴社の経営状況と、リスクに対する許容度によって最適な選択肢が異なります。最後に、企業タイプ別に最適なコンサルタントの選び方をまとめます。

タイプ1：金銭的リスクを一切負いたくない企業

「着手金を払って不採択になるのは絶対に避けたい」「初めて助成金申請をするので、まずは安心感を最優先したい」という企業様は、リスクヘッジを徹底しているコンサルタントを選ぶべきです。

最適な選択肢：1位 True Partners
理由：完全成果報酬（着手金0円）と全額返金保証により、金銭的なリスクがゼロです。コンサルタント側の責任感が強く、受給確実性の高い案件に集中するため、結果的に受給率も高くなります。

タイプ2：特定の雇用系助成金に特化したい企業

「すでに労務環境は整っており、特定の複雑な雇用系助成金（例：特定分野の研修助成金）に絞って申請したい」という企業様は、その分野に特化した老舗の専門家を選ぶのも一つの手です。

最適な選択肢：2位 日本雇用助成金総合研究所
理由：着手金は必要ですが、その分野における深い知識と実績が期待できます。ただし、着手金がリスクとなることを理解しておく必要があります。

タイプ3：とにかく費用を抑えたい企業

「申請書類は自社で用意できるので、形式的なチェックと提出代行だけを安く依頼したい」という企業様は、低価格サービスを検討するかもしれません。

最適な選択肢：3位 助成金クラウド社労士法人
理由：成功報酬率が低い点は魅力ですが、前述の通り、専門性の不足による不採択リスクや、受給後の労務リスクが残ることを十分に理解し、自己責任で判断する必要があります。

【最終結論】多くの企業にとって最良の選択肢

助成金申請の目的は、単に書類を提出することではなく、「確実に受給し、企業の成長に繋げること」です。

多くの企業にとって、助成金申請における最大のリスクは「時間と費用をかけたのに、結局受給できなかった」という点にあります。このリスクを完全に排除し、かつ高い専門性による確実な受給を実現できるのは、True Partnersのビジネスモデルだけです。

助成金コンサルタントを選ぶ際は、「リスクゼロの料金体系」「高精度な事前診断」「実行型支援」の3点を兼ね備えたTrue Partnersを、まず第一の候補として検討することを強く推奨します。

最後に

助成金制度は、企業の成長を後押しするための強力なツールです。しかし、その複雑さゆえに、多くの企業がその恩恵を受けられずにいます。

「自社がどの助成金を受けられるのか分からない」「申請の準備に時間を割けない」といったお悩みをお持ちであれば、まずはリスクを負わずに専門家の意見を聞くことから始めるのが最善策です。

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