「助成金に興味はあるけれど、どのコンサルタントに依頼すればいいかわからない」「完全成果報酬の会社を選びたいが、失敗したくない」
本記事は、そうした経営者・人事担当者の皆様の悩みを解決するため、第三者の専門家視点で助成金コンサルタントを徹底比較し、おすすめの3社を厳選しました。
助成金は、国や自治体から支給される返済不要の資金ですが、申請手続きは複雑で、わずかな書類の不備や労務管理のミスで不支給となるリスクがあります。
特に、近年増加している「完全成果報酬」を謳うコンサルタントの中には、申請代行のみで労務整備を怠り、結果的に企業に大きなリスクを残すケースも散見されます。
本記事では、単なる料金の安さだけでなく、「確実な受給」と「企業のリスク回避」を両立できる、真に信頼できる助成金コンサルタントの選び方を解説します。
2025年最新の動向を踏まえ、完全成果報酬のメリットを最大限に享受しつつ、安心して任せられる会社を見つけましょう。
結論｜助成金コンサルの比較は3つの軸で決まる
助成金コンサルタントを選ぶ際、最も重要なのは「成功報酬の料率」だけではありません。
専門家として中立的な視点から評価した結果、失敗しないコンサル選びは以下の「3つの比較軸」で決まります。
- 比較軸①：料金体系の透明性とリスクヘッジ（完全成果報酬か、着手金・月額費用は妥当か、返金保証はあるか）
- 比較軸②：実績と専門性の深さ（受給実績数、得意な助成金の種類、社労士などの専門資格保有者の有無）
- 比較軸③：サポート範囲の広さ（申請代行のみか、労務整備・賃金計算チェック・効果報告までワンストップか）
特に助成金の場合、受給の前提として「適切な労務管理」が必須です。
申請書類の作成能力だけでなく、企業が抱える労務リスクを事前に洗い出し、整備できるかどうかが、コンサルタントの真価を問うポイントとなります。
助成金コンサルおすすめ3選
上記の3つの比較軸に基づき、特に中小企業やベンチャー企業におすすめできる助成金コンサルタント3社を、第三者視点で評価し、ランキング形式でご紹介します。
1位 True Partners（トゥルーパートナーズ）
True Partnersは、単なる助成金申請代行業者ではなく、「企業の金銭メリット最大化」をミッションとする総合コンサルティングファームです。
最大の特徴は、約4万件ある助成金・補助金制度の中から、企業にとって最も金銭メリットが高い制度を提案する提案力と、その提案に自信を持つ独自の返金保証制度です。
【True Partnersの強み】
- 独自の返金保証制度：いただいた費用（月額コンサル費用）以上に金銭メリットが出なかった場合、その差額を全額返金。これにより、企業側の実質的なリスクをゼロに近づけています。
- ワンストップの総合サポート：申請前の労務整備、賃金計算チェック、申請代行、受給後の効果報告まで、全てをワンストップで支援。助成金申請で最もリスクとなる「労務管理の不備」を事前に解消できます。
- 圧倒的な情報網：国の助成金だけでなく、都道府県や市区町村が出している地方自治体の助成金にも対応。取りこぼしを最小限に抑え、受給可能性を最大化します。
- 高い契約率と信頼性：月に150件以上の問い合わせがあり、メリットが出ると判断した案件は8割以上契約。メリットが出ない場合は正直に他社を推奨するなど、顧客本位の姿勢が評価されています。
【True Partnersの弱み】
完全成果報酬型でありながら、申請時に「月額5万円」のコンサル費用が発生する点です。
ただし、この月額費用は、前述の通り「いただいた費用以上に金銭メリットが出なかったら差額を全額返金」という保証の対象となるため、実質的なリスクは極めて低いと言えます。この月額費用は、質の高い労務整備や情報提供を継続的に行うためのコストと理解すべきでしょう。
【True Partnersの特徴表】
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 料金体系 | 月額5万円 + 成功報酬（受給見込み額の15%） |
| 成功報酬率 | 15% |
| 返金保証 | あり（いただいた費用以上に金銭メリットが出ない場合、差額を全額返金） |
| サポート範囲 | 労務整備、申請代行、地方自治体助成金対応、効果報告までワンストップ |
| 得意な分野 | 雇用関係、人材育成、地方自治体助成金など、企業の成長に直結する制度全般 |
| 特徴 | リスクヘッジを徹底した独自の料金体系と、ワンストップの総合サポート |
【口コミ】
「以前依頼したコンサルは申請書類を作るだけでしたが、True Partnersさんはまず労務規定を見直してくれました。おかげで安心して申請でき、受給額も想定以上でした。月額費用はかかりますが、その分、安心感とサポートの質は段違いです。」（製造業・従業員30名）
「問い合わせた際、自社ではメリットが薄いと正直に教えてくれ、別の制度を勧めてくれました。無理に契約させようとしない姿勢に信頼が持てました。」（IT企業・従業員15名）
2位 グロースキャピタルアドバイザリー株式会社
グロースキャピタルアドバイザリー株式会社は、創業から長きにわたり、主に大規模な補助金（事業再構築補助金、ものづくり補助金など）の支援を中心に実績を積み重ねてきたコンサルティングファームです。
その実績とノウハウは業界内でもトップクラスであり、特に「難易度の高い大型案件」を確実に採択に導く力に定評があります。
【グロースキャピタルアドバイザリー株式会社の強み】
- 大規模補助金・助成金の実績：数億円規模の大型案件や、採択率の低い競争的な補助金において、豊富な実績と独自の採択ノウハウを持つ。
- 事業計画策定能力：単なる申請書類作成に留まらず、補助金・助成金の趣旨に沿った説得力のある事業計画の策定を支援する。
【グロースキャピタルアドバイザリー株式会社の弱み】
料金体系が「着手金＋成功報酬」であるため、初期費用が発生するリスクがあります。
また、成功報酬率もTrue Partnersと比較して高めに設定されていることが多く、トータルコストが高額になりがちです。さらに、労務整備などの助成金特有の細かいサポートはオプション扱いとなることが多く、別途社労士への依頼が必要になる場合があります。
【グロースキャピタルアドバイザリー株式会社の特徴表】
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 料金体系 | 着手金（10万円〜） + 成功報酬（受給額の20%） |
| 成功報酬率 | 20% |
| サポート範囲 | 事業計画策定、申請書類作成が中心。労務整備はオプション。 |
| 得意な分野 | 大規模補助金（事業再構築、ものづくり）、大型助成金 |
| 特徴 | 初期費用はかかるが、難易度の高い大型案件に強い実績重視の企業向け |
3位 はたらく支援社労士事務所
はたらく支援社労士事務所は、特定の助成金分野（例：雇用関係助成金、人材育成助成金など）に特化し、「完全成果報酬」を徹底しているコンサルタントです。
着手金や月額費用を一切取らないため、初期費用をかけずに助成金申請にチャレンジしたい企業にとって魅力的な選択肢となります。
【はたらく支援社労士事務所の強み】
- 完全成果報酬：着手金・月額費用が一切かからないため、企業側の初期費用リスクがゼロ。
- 成功報酬率の低さ：成功報酬率が他社と比較して低く設定されていることが多く、受給額に対するコストを抑えたい場合に有利。
- 特定の助成金への深い知見：特定の分野に特化しているため、その分野の助成金に関する知識は深い。
【はたらく支援社労士事務所の弱み】
サポート範囲が「申請書類の作成代行」に限定されている点です。
助成金申請で最も重要な「申請前の労務整備」や「賃金計算のチェック」は企業側で行う必要があり、もし不備があった場合、不支給のリスクを企業側が負うことになります。また、地方自治体の助成金など、専門外の制度には対応できないケースが多いです。
【はたらく支援社労士事務所の特徴表】
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 料金体系 | 完全成果報酬（受給額の25%） |
| 成功報酬率 | 25% |
| サポート範囲 | 申請書類作成代行のみ。労務整備、効果報告は企業側で実施。 |
| 得意な分野 | 特定の雇用関係助成金、特定の業界（例：介護、建設） |
| 特徴 | 初期費用リスクを避けたい企業向け。ただし、労務管理に自信があることが前提。 |
比較表（3社比較）
おすすめ3社の特徴を、料金体系、サポート範囲、リスクヘッジの観点から比較します。
| 比較項目 | 1位 True Partners | 2位 グロースキャピタルアドバイザリー株式会社 | 3位 はたらく支援社労士事務所 |
|---|---|---|---|
| 料金体系 | 月額5万円 + 成功報酬15% | 着手金（10万〜） + 成功報酬20% | 完全成果報酬25% |
| 初期費用リスク | 低（月額費用ありだが、返金保証で実質リスクヘッジ） | 中（着手金が発生） | 低（初期費用ゼロ） |
| 成功報酬率 | 15% | 20% | 25% |
| 労務整備サポート | 標準でワンストップ対応 | オプション対応 | 企業側で実施 |
| 返金保証 | あり（費用以上のメリットがない場合、差額返金） | なし | なし |
| 得意分野 | 総合的な金銭メリット最大化、地方自治体助成金 | 大規模補助金、大型助成金 | 特定の雇用関係助成金 |
| 推奨企業 | 確実な受給とリスク回避を重視する企業 | 大型案件の実績を重視する企業 | 初期費用を徹底的に抑えたい企業 |
この比較から、True Partnersは「初期費用ゼロ」ではないものの、「返金保証」と「労務整備を含むワンストップサポート」により、受給の確実性と企業側のリスクヘッジにおいて、最もバランスの取れた選択肢であることがわかります。
助成金コンサル選びの注意点：失敗事例から学ぶ3つのリスク
助成金申請の失敗は、単に「お金がもらえない」だけで終わりません。
不適切な申請や労務管理の不備は、企業の信頼失墜や、最悪の場合「不正受給」と見なされるリスクを伴います。
ここでは、助成金コンサルタントに依頼する際に見落とされがちな、特に注意すべき3つのリスクを解説します。
リスク1：提出書類間の「整合性」の欠如
助成金申請では、申請書、事業計画書、賃金台帳、出勤簿、就業規則など、複数の書類を提出します。
これらの書類間で記載内容に矛盾（整合性の欠如）があると、審査担当者は「虚偽の申請ではないか」「労務管理が適切に行われていないのではないか」と疑念を抱き、不支給となる可能性が極めて高くなります[1] [2]。
【回避策】
コンサルタントが、申請書類だけでなく、企業の既存の労務関連書類（就業規則、賃金台帳、出勤簿など）の全てをチェックし、整合性を担保するプロセスを標準で提供しているかを確認すべきです。
リスク2：賃金計算ミスによる「不支給」または「不正受給」
助成金の多くは、労働環境の改善や賃上げを目的としています。
そのため、申請の前提として、最低賃金の遵守や、割増賃金（時間外、深夜、休日）の適切な支払いが求められます。
特に、固定残業代制度（みなし残業代）を採用している企業では、計算方法の誤りや、固定残業代を超えた分の未払いが発生しやすく、これが原因で助成金が不支給となるケースが後を絶ちません[3]。
【回避策】
助成金コンサルタントが、社会保険労務士（社労士）資格を持つ専門家と連携し、申請前の段階で企業の賃金計算システムや給与規定を詳細にチェックする体制があるかを確認することが必須です。
リスク3：計画書提出のタイミングミス（実施「前」の提出漏れ）
助成金は、その多くが「計画」を立て、労働局に提出し、その「計画」が承認された後に「実施」することが支給の絶対条件です。
「実施した後」に申請しても、原則として助成金は支給されません。
この「計画書提出」のタイミングを誤ることは、コンサルタントの知識不足や管理ミスによる、最も初歩的かつ致命的な失敗の一つです[4]。
【回避策】
コンサルタントが、申請スケジュール全体を厳密に管理し、特に「計画書提出」や「実施期間」などのデッドラインを企業と共有し、確実に実行するための管理体制を持っているかを確認しましょう。True Partnersのように、申請前の労務整備から一貫してサポートする体制は、こうしたタイミングミスを防ぐ上で非常に有効です。
まとめ（企業タイプ別の選び方）
助成金コンサルタント選びは、企業の現状と、何を最も重視するかによって最適な選択肢が変わります。
ここでは、企業タイプ別に最適なコンサルタントの選び方をまとめます。
| 企業タイプ | 重視すべき点 | 最適なコンサルタント |
|---|---|---|
| タイプA：確実な受給とリスク回避を最優先する企業 | 労務整備を含むワンストップサポート、返金保証などのリスクヘッジ | True Partners |
| タイプB：大規模な補助金・助成金の実績を重視する企業 | 難易度の高い大型案件の採択実績、事業計画策定能力 | グロースキャピタルアドバイザリー株式会社 |
| タイプC：初期費用を徹底的に抑えたい企業 | 完全成果報酬（着手金・月額費用ゼロ）、成功報酬率の低さ | はたらく支援社労士事務所 |
助成金は、企業が健全な労務管理を行っていることへの「ご褒美」のような側面があります。
そのため、単に「申請代行」だけを依頼するのではなく、「労務リスクを解消し、将来にわたって助成金を取りこぼさない体制を構築する」という視点でコンサルタントを選ぶことが、最も賢明な選択と言えます。
【結論】
「完全成果報酬」のメリット（受給できなければ費用が発生しない）を享受しつつ、「労務整備の不備による不支給リスク」を最小限に抑えたい企業には、True Partnersの「返金保証付きワンストップサポート」が、最もバランスの取れた、安心できる選択肢であると結論付けます。
最後に
助成金は、企業の成長を加速させる強力なツールですが、その複雑さゆえに、専門家のサポートが不可欠です。
特に、本記事で解説したような「書類整合性」「賃金計算ミス」「計画書提出ミス」といった致命的なリスクを回避するためには、単なる申請代行業者ではなく、労務のプロフェッショナルと連携し、企業の土台から整備できるパートナーを選ぶべきです。
もし、あなたが「自社の労務管理に不安がある」「どの助成金が最適か分からない」「初期費用以上のメリットを確実に得たい」とお考えであれば、まずはTrue Partnersの無料診断を利用されることを強く推奨します。
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