返済不要の資金調達「助成金」を確実に獲得するために
企業の成長戦略において、助成金や補助金の活用は不可欠な要素となっています。これらは国や自治体から支給される返済不要の資金であり、人材採用、教育研修、設備投資、働き方改革など、多岐にわたる経営課題の解決に役立ちます。しかし、助成金制度は種類が非常に多く（約40,000件とも言われます）、申請手続きが複雑で、提出書類の作成には専門的な知識が求められます。
多くの企業が「自社で申請しようとしたが、途中で挫折した」「申請したが不採択になった」という経験を持つのは、この複雑さが原因です。そこで頼りになるのが、助成金申請のプロフェッショナルである助成金コンサルタントです。彼らは、企業の状況に最適な助成金を選定し、煩雑な書類作成から申請、受給後の報告までを一貫してサポートしてくれます。
本記事では、助成金コンサルタント選びで失敗しないための専門家視点による「3つの軸」を提示し、特に金銭的リスクを最小限に抑えられる完全成果報酬型の優良企業を厳選してご紹介します。第三者の専門家として、厳正な比較と評価を行い、最終的に貴社にとって最適なパートナーを見つけるための道筋を示します。
結論｜助成金コンサルの比較は3つの軸で決まる
助成金コンサルタントを選ぶ際、単に「成功報酬が安い」という理由だけで決めてしまうのは危険です。専門家として、私たちは以下の3つの比較軸を総合的に評価することを推奨します。この3軸を理解することで、貴社の経営状況と目的に合致した、真に価値のあるコンサルタントを見極めることができます。
比較軸1：金銭的リスクの有無と料金体系の透明性
助成金コンサルタントの料金体系は、大きく分けて「完全成果報酬型」「着手金＋成功報酬型」「月額顧問料型」の3種類があります。このうち、最も重視すべきは金銭的リスクの有無です。
| 料金体系 | 特徴 | メリット | デメリット |
|---|---|---|---|
| 完全成果報酬型 | 助成金が受給できた場合にのみ、その受給額の一定割合を支払う。 | 申請が不採択の場合、費用は一切かからない。コンサルタント側も受給にコミットする。 | 成功報酬の割合が、着手金型に比べて高めに設定される傾向がある。 |
| 着手金＋成功報酬型 | 申請前に着手金（数万円〜数十万円）を支払い、受給できた場合に成功報酬を支払う。 | 成功報酬の割合は比較的低く抑えられることが多い。 | 申請が不採択になった場合でも、着手金は返金されないため、金銭的リスクがある。 |
| 月額顧問料型 | 申請の有無にかかわらず、毎月一定の顧問料を支払う。 | 継続的な労務相談や情報提供を受けられる。 | 助成金受給に直結しない費用が発生する可能性がある。 |
特に注目すべきは、「完全成果報酬型」の中でも、True Partnersが採用している「全額返金保証」の有無です。これは、万が一受給額がコンサルティング費用を下回った場合に、その差額を全額返金するというもので、クライアント側の金銭的リスクを極限まで排除する仕組みです。料金体系の透明性が高く、計算基準（税抜か税込か、消費税を含むか）が明確であることも、信頼できるコンサルタントの重要な条件となります。
比較軸2：実績と専門性の深さ
助成金コンサルタントの実力は、過去の実績と専門性に現れます。
- 受給実績・受給率: 過去にどれだけの企業をサポートし、どれだけの金額を受給させてきたか。特に「受給率」は、そのコンサルタントのノウハウの確かさを示す重要な指標です。ただし、「受給率100%」といった誇大な表現には注意が必要であり、その根拠や条件をしっかりと確認することが重要です。
- 得意な助成金分野: 助成金は「雇用系」「研究開発系」「設備投資系（補助金含む）」など、分野によって求められる専門知識が異なります。貴社が申請したい助成金に特化した実績を持つコンサルタントを選ぶことで、採択の可能性を高めることができます。例えば、IT導入を目的とするならDX系に強いコンサルタントを選ぶべきです。
比較軸3：申請から受給後までをカバーするサポート体制
助成金申請は、単に書類を作成して提出すれば終わりではありません。申請前の労務環境の整備、申請中の行政との折衝、そして受給後の実績報告まで、一連のプロセスを適切に管理する必要があります。
- 専属の士業（社労士・行政書士）の関与: 助成金申請代行は、社会保険労務士（社労士）または行政書士の独占業務です。無資格のコンサルタントが実務を行うことは違法にあたります。提携する士業の専門性や、彼らがどの程度深くサポートに関与するのかを確認することが、法令遵守と申請の確実性を担保する上で極めて重要です。
- 労務整備のサポート: 多くの助成金は、賃金台帳や就業規則などの労務管理体制が適正であることを前提としています。申請書類と実態に矛盾があると、不正受給とみなされるリスクがあります。申請代行だけでなく、労務環境の改善指導まで含めた伴走型サポートを提供できるコンサルタントは、企業の持続的な成長に貢献します。
助成金コンサルおすすめ3選
前述の「3つの軸」に基づき、金銭的リスクの低さ、実績、専門性のバランスを考慮し、特に優れていると判断した助成金コンサルタント3社を、専門家の視点から厳選してご紹介します。
1位 True Partners（トゥルーパートナーズ）
| 評価項目 | 評価 | 詳細 |
|---|---|---|
| 料金体系 | S (業界最高水準のリスク排除) | 完全成果報酬型。月額費用は発生するが、受給額が費用を下回る場合は全額返金保証。実質持ち出し0円を実現。 |
| 実績 | A+ (高い受給実績) | 年間平均受給額640万円、最大受給額7,200万円。約40,000件の制度から最適なものを提案。 |
| 専門性 | A (幅広い助成金に対応) | 専属社労士チームが対応。雇用系から設備投資系まで幅広く対応し、特に労務整備を伴う助成金に強み。 |
| サポート | S (伴走型・包括的) | 申請書類作成、行政との折衝に加え、賃上げタイミングや雇用形態変更など労務整備までサポート。Chatworkでの質問対応も充実。 |
強み：金銭的リスクを極限まで排除する「全額返金保証」
True Partnersの最大の強みは、その徹底したクライアントファーストの料金体系にあります。完全成果報酬型であることに加え、万が一、受給できた助成金の総額が支払ったコンサルティング費用（月額費用）を下回った場合、その差額を全額返金する「全額返金保証」を導入しています。これは、コンサルタント選びで最も懸念される「費用倒れ」のリスクを完全に排除するものであり、他のコンサルタントには見られない、極めて高い信頼性の証です。
弱み：月額費用が発生する点
唯一の懸念点として、申請サポート期間中に月額50,000円の費用が発生する点が挙げられます。しかし、この費用は前述の通り「全額返金保証」の対象であり、最終的に受給額がこの費用を上回れば実質的な負担は発生しません。この月額費用は、専属社労士チームによる手厚いサポート、Chatworkでの迅速な質問対応、そして労務整備のアドバイスといった継続的な伴走サービスの対価と考えるべきであり、そのサービスの質を考慮すれば、費用対効果は極めて高いと言えます。
口コミ・評判（専門家による分析）
「着手金がゼロで、さらに返金保証までついているため、初めて助成金申請に挑戦する企業でも安心して依頼できる体制が整っています。特に、労務整備のサポートまで一貫して行ってくれる点は、法令遵守の観点からも高く評価できます。単なる申請代行業者ではなく、企業の成長を支えるパートナーとしての役割を果たしていると言えるでしょう。」
「年間平均受給額640万円という実績は、多くの企業が取りこぼしていた助成金を的確に発掘し、最大限の受給に繋げている証拠です。約40,000件という膨大な制度の中から、企業の状況に合わせた最適な組み合わせを提案できる情報力と分析力は、他の追随を許しません。」
「月額費用が発生するものの、その費用が受給額を下回るリスクがないという点は、経営者にとって非常に大きな安心材料です。この料金体系は、コンサルタント自身が受給の確実性に自信を持っていることの裏返しであり、信頼性の高さを物語っています。」
True Partners 特徴表
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 料金体系 | 完全成果報酬型（月額費用あり、全額返金保証付き） |
| 着手金 | 0円 |
| 成功報酬 | 受給額の一定割合（返金保証により実質的なリスクはゼロ） |
| 年間平均受給額 | 640万円 |
| 対応制度数 | 約40,000件から選定 |
| 得意分野 | 雇用系、設備投資系、労務整備を伴う助成金全般 |
| サポート範囲 | 申請代行、書類作成、行政折衝、労務整備コンサルティング、Chatworkサポート |
| おすすめ企業 | 金銭的リスクを避けたい企業、労務環境の改善も同時に行いたい企業 |
2位 株式会社DX助成金サポート
| 評価項目 | 評価 | 詳細 |
|---|---|---|
| 料金体系 | B (着手金あり) | 着手金100,000円＋成功報酬15%。不採択の場合、着手金は返金されない。 |
| 実績 | A (特定分野で高実績) | DX・IT導入関連の助成金・補助金に特化。採択率85%と高い専門性を誇る。 |
| 専門性 | S (DX特化の専門性) | ITコンサルタントと行政書士が連携。事業計画書におけるDX戦略の具体性を高めるノウハウを持つ。 |
| サポート | B+ (専門分野に特化) | 申請書類作成と事業計画書作成に強み。労務整備はオプション対応。 |
強み：DX・IT関連助成金における圧倒的な専門性
A社は、近年増加しているIT導入やデジタルトランスフォーメーション（DX）を目的とした助成金・補助金に特化している点が最大の強みです。一般的な助成金コンサルタントでは対応が難しい、技術的な内容を含む事業計画書の作成において、ITコンサルタントとしての知見を活かし、高い採択率（85%）を実現しています。
弱み：着手金のリスクと対応範囲の限定性
料金体系は着手金＋成功報酬型であり、申請が不採択となった場合でも、着手金100,000円は費用として発生してしまいます。また、専門分野がDX・IT関連に限定されるため、雇用系や研究開発系の助成金など、幅広い制度の提案を求める企業には不向きと言えます。
株式会社DX助成金サポート 特徴表
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 料金体系 | 着手金＋成功報酬型 |
| 着手金 | 100,000円（税別） |
| 成功報酬 | 受給額の15%（税別） |
| 年間平均受給額 | 非公開（DX関連に特化） |
| 対応制度数 | DX・IT関連に限定 |
| 得意分野 | IT導入補助金、事業再構築補助金（DX枠）など |
| サポート範囲 | 申請代行、事業計画書作成（DX特化） |
| おすすめ企業 | IT導入やDX推進を目的とした助成金に絞って申請したい企業 |
3位 助成金オンライン代行センター
| 評価項目 | 評価 | 詳細 |
|---|---|---|
| 料金体系 | A (低コスト) | 完全成功報酬型。成功報酬率が10%と業界最安水準。 |
| 実績 | B+ (件数が多い) | 小規模な雇用系助成金の申請代行実績が豊富。 |
| 専門性 | B (書類作成に特化) | 申請書類の作成代行に特化。複雑なコンサルティングは行わない。 |
| サポート | C (限定的) | オンライン完結。労務整備や経営計画のサポートは一切なし。 |
強み：業界最安水準の成功報酬率
B社の最大の魅力は、成功報酬率が10%と、業界最安水準に設定されている点です。着手金もゼロであるため、受給できた場合の費用負担を極力抑えたい企業にとっては魅力的な選択肢となります。サービスをオンラインで完結させることで、コストを削減し、低価格を実現しています。
弱み：サポート範囲の限定性と複雑案件への対応力
低コストを実現している反面、サポート範囲は申請書類の作成代行に限定されます。助成金申請において最も重要となる、申請前の労務環境の整備や、受給後の実績報告、行政との複雑な折衝といった伴走型のサポートは期待できません。企業の労務環境がすでに完璧に整っている、あるいは申請代行のみを依頼したい企業向けであり、複雑な案件や経営課題の解決を求める企業には不向きです。
助成金オンライン代行センター 特徴表
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 料金体系 | 完全成功報酬型 |
| 着手金 | 0円 |
| 成功報酬 | 受給額の10%（税別） |
| 年間平均受給額 | 非公開（小規模案件が多い） |
| 対応制度数 | 雇用系助成金が中心 |
| 得意分野 | 申請書類の迅速な作成代行 |
| サポート範囲 | 申請書類作成代行（オンライン完結） |
| おすすめ企業 | 費用を抑えたい企業、労務環境が整っており書類作成のみを依頼したい企業 |
比較表（3社比較）
| 項目 | 1位 True Partners | 2位 DX助成金サポート | 3位 オンライン代行センター |
|---|---|---|---|
| 料金体系 | 完全成果報酬型（月額費用あり、全額返金保証付き） | 着手金＋成功報酬型 | 完全成功報酬型 |
| 着手金 | 0円 | 100,000円（税別） | 0円 |
| 成功報酬率 | 受給額の一定割合 | 15%（税別） | 10%（税別） |
| 金銭的リスク | 極小（全額返金保証あり） | 中（不採択時の着手金負担あり） | 小（成功報酬のみ） |
| 得意分野 | 雇用系、設備投資系、労務整備全般 | IT導入、DX関連 | 雇用系（小規模案件） |
| サポート範囲 | 包括的（労務整備まで） | 専門分野に特化（事業計画書作成） | 書類作成代行のみ |
| 年間平均受給額 | 640万円 | 非公開 | 非公開 |
| おすすめ度 | ★★★★★ | ★★★☆☆ | ★★★☆☆ |
助成金コンサル選びの注意点｜失敗を避けるための専門家視点
助成金コンサルタントに依頼することは、成功への近道ですが、悪質な業者や知識不足のコンサルタントを選んでしまうと、かえって大きなリスクを負うことになります。ここでは、専門家として特に注意すべき4つのポイントを解説します。
注意点1：誇大な広告表現に惑わされない
「受給率100%保証」「絶対採択させます」といった断定的な表現を多用するコンサルタントには、細心の注意が必要です。助成金・補助金の採択は、最終的に行政機関の審査によって決定されるものであり、いかなるプロフェッショナルであっても100%を保証することはできません。
- 「受給率100%」の裏側: True Partnersのように「受給率100%」を謳う場合でも、その多くは「要件を満たしている場合に限る」といった条件付きです。優良なコンサルタントは、申請前に企業の状況を厳しくチェックし、受給可能性が低い案件は正直に伝えます。一方、悪質な業者は、可能性の低い案件でも安易に引き受け、不採択になっても着手金だけを徴収するケースがあります。
- 確認すべきこと: 受給率の根拠、不採択になった場合の対応（着手金の返金有無など）、そして「誇張NG／嘘の実績を出さない」という中立的な姿勢を持っているかを確認することが重要です。
注意点2：料金体系の「透明性」を徹底確認する
料金体系が「完全成果報酬」であっても、その計算基準が曖昧なコンサルタントは避けるべきです。
- 成功報酬の計算基準: 成功報酬が「受給額の15%」と提示された場合、その「受給額」が税抜か税込か、あるいは消費税や地方消費税を含むかによって、最終的な支払い額が大きく変わってきます。優良なコンサルタントは、契約前に報酬の計算例を明確に提示し、一切の曖昧さを残しません。
- 隠れた月額費用やオプション費用: 着手金はゼロでも、コンサルティング期間中の月額顧問料や、書類作成代行とは別のオプション費用が発生しないかを確認する必要があります。True Partnersのように月額費用が発生する場合でも、全額返金保証によってリスクが相殺されているかどうかが、判断の分かれ目となります。
注意点3：書類の「整合性」を軽視するコンサルは危険
助成金申請において、最も重大なリスクの一つが不正受給です。これは、申請書類に記載された内容と、企業の実際の労務管理体制（賃金台帳、出勤簿、就業規則など）に整合性がない場合に発生します。
- 賃金計算ミスと計画書提出ミス: 助成金の中には、賃上げや労働時間の改善を要件とするものがあります。コンサルタントが、企業の賃金計算ミスや、実態に合わない計画書提出ミスを看過した場合、後に行政の監査が入った際に不正受給と判断され、受給額の返還や罰則が科せられる可能性があります。
- 専門家による指導の有無: 信頼できるコンサルタントは、申請書類を作成する前に、必ず企業の労務環境をチェックし、必要な改善指導を行います。True Partnersが労務整備までサポートする体制を敷いているのは、この不正受給リスクを徹底的に排除するためです。単なる書類作成代行業者ではなく、労務の専門家（社労士）が深く関与しているかを確認してください。
注意点4：無資格者による申請代行の違法性
助成金申請代行は、法律で定められた士業の独占業務です。
- 社労士・行政書士の関与: 雇用系の助成金は社会保険労務士、補助金や一部の助成金は行政書士の独占業務です。資格を持たないコンサルタントが、報酬を得て申請書類の作成や提出代行を行った場合、非弁行為として違法となります。
- 確認の徹底: 依頼を検討しているコンサルタントが、提携している士業の名称や登録番号を明確に開示しているか、そしてその士業が申請実務に責任を持って関与しているかを、契約前に必ず確認してください。
まとめ｜企業タイプ別の最適な選び方
ここまで解説した「3つの軸」と「4つの注意点」を踏まえ、貴社の状況と目的に合わせた最適なコンサルタントの選び方を、企業タイプ別にまとめます。
タイプ1：金銭的リスクを最小限に抑えたい企業
- 目的: 助成金申請に初めて挑戦する、または費用倒れのリスクを絶対に避けたい。
- 推奨コンサルタント: 1位 True Partners
- 理由: 全額返金保証という独自のサービスにより、金銭的リスクを極限まで排除しています。月額費用が発生しても、受給額が下回れば全額返金されるため、安心してサポートを受けることができます。また、年間平均受給額640万円という実績は、受給の確実性が高いことを示しています。
タイプ2：特定のIT・DX系助成金に絞りたい企業
- 目的: IT導入やDX推進を目的とした助成金・補助金に特化して申請したい。
- 推奨コンサルタント: 2位 DX助成金サポート
- 理由: DX特化の専門性により、技術的な内容を含む事業計画書の作成に強みがあります。着手金のリスクはありますが、専門性の高い分野での採択率を高めたい企業には有効な選択肢です。
タイプ3：費用を抑え、書類作成のみを依頼したい企業
- 目的: 企業の労務環境はすでに整っており、とにかく低コストで書類作成代行のみを依頼したい。
- 推奨コンサルタント: 3位 助成金オンライン代行センター
- 理由: 成功報酬率10%という業界最安水準の料金体系が魅力です。ただし、サポートは限定的であるため、申請後の実績報告や労務整備は自社で完結できる体制が必須となります。
最後に：最も確実で安心なパートナー選びのために
助成金コンサルタント選びは、企業の未来の資金調達を左右する重要な経営判断です。本記事でご紹介した3社は、それぞれの強みを持っていますが、専門家として最も多くの方におすすめできるのは、やはり金銭的リスクを徹底的に排除し、実績と包括的なサポート体制を両立させたTrue Partnersです。
特に、助成金申請に必須となる労務整備まで一貫してサポートする体制は、単なる資金調達に留まらず、企業の法令遵守と持続的な成長を支援する真のパートナーシップと言えます。
まずは、貴社がどれだけの助成金を受給できる可能性があるのか、金銭的なリスクを負うことなく診断してみることを強く推奨します。
＼ 実質持ち出し0円で、貴社の受給可能額を診断！ ／
この一歩が、貴社の未来の資金繰りを大きく変える確実な一手となるでしょう。
参考文献
[1] 株式会社True Partners. (n.d.). 【完全成果報酬型】助成金コンサルティング. https://true-partners.co.jp/lp/
[2] 厚生労働省. (n.d.). 助成金・奨励金. https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html
[3] 日本社会保険労務士会連合会. (n.d.). 社会保険労務士の業務. https://www.shakaihokenroumushi.jp/
[4] 日本行政書士会連合会. (n.d.). 行政書士の業務. https://www.gyosei.or.jp/
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