「助成金」という言葉を聞くと、多くの経営者様は「国からの返済不要の資金」という魅力的なイメージと同時に、「手続きが複雑そう」「本当に受給できるのか」「コンサルタントに依頼するのは怪しいのではないか」という疑念を抱かれるのではないでしょうか。特に、Google検索で「助成金コンサル 評判」や「True Partners 怪しい」といったキーワードで検索されている方は、その不安が強いことでしょう。
助成金コンサルティング業界は、残念ながら一部で不透明な料金体系や強引な営業手法が問題視されることもあり、その結果、優良なコンサルタントまで「怪しい」というレッテルを貼られがちです。True Partnersも、その高い実績と「完全成果報酬型」という特徴ゆえに、かえってその実態が気になっている方が多いと推測されます。
本記事は、特定の企業を過剰に持ち上げる目的ではなく、第三者として徹底的に検証する立場で執筆しています。True Partnersのサービス内容、料金体系、ネット上の評判・口コミを公平に分析し、同業他社との比較を通じて、同社が助成金コンサルとして本当に信頼に足るのかどうかを検証します。この記事を最後までお読みいただくことで、貴社の抱える疑問が解消され、True Partnersに依頼すべきかどうかの明確な判断材料を得られることをお約束します。
目次
- True Partnersとは？助成金コンサルとしての基本情報と強み
- ネット上の口コミ・評判の分析：良い意見と微妙な意見の傾向
- True Partnersは怪しい？噂の原因と透明性の検証
- True Partnersのメリット・デメリットを第三者の立場で整理
- 他社比較：助成金コンサルティング4社を徹底比較
- 具体的な成功事例：True Partnersが導いた助成金受給のイメージ
- 自力申請のリスク vs コンサルに任せるメリット
- True Partnersに相談すべき企業の特徴と申し込み導線
- まとめ：中小企業こそ助成金を活用すべき。無料診断へ
True Partnersとは？助成金コンサルとしての基本情報と強み
True Partnersは、助成金コンサルティングを主軸に、中小企業の経営課題解決をサポートする企業です。彼らが提供するサービスは、単なる書類作成代行に留まらず、助成金制度の活用を通じた企業の成長戦略の立案にまで及びます。
会社概要と提供サービス
True Partnersは、特に複雑で専門知識を要する助成金分野に特化することで、高い専門性を確立しています。
【True Partners 会社概要（イメージ）】
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社True Partners（トゥルーパートナーズ） |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門1-15-10 名和ビル4階 |
| 事業内容 | 助成金獲得コンサルティング、経費削減サービスなど |
| 特徴的なサービス | 完全成果報酬型の助成金コンサルティング |
| 対象顧客 | 中小企業、店舗オーナー、人事担当者など |
彼らの最大の強みは、何と言っても「完全成果報酬型」の料金体系です。これは、助成金が実際に支給された場合にのみ、その一部を成功報酬として支払う仕組みであり、依頼する企業側にとって初期費用や固定費のリスクが一切ないことを意味します。このビジネスモデルは、自社の成功率と専門性に対する強い自信の表れと言えます。
True Partnersのサポート内容と網羅性
True Partnersの助成金コンサルティングは、以下のプロセスを網羅的にサポートします。
【True Partnersの助成金サポートプロセス】
| ステップ | サポート内容 | 重要性 |
|---|---|---|
| 1. 無料診断・ヒアリング | 受給可能性のある助成金の選定、受給額のシミュレーション | 貴社に最適な助成金を見つける（見落とし防止） |
| 2. キャリアアップ計画等の作成 | 助成金申請に必要な計画書、就業規則の規定整備 | 申請の前提条件をクリアする（法令遵守） |
| 3. 申請書類の作成・提出代行 | 膨大な申請書類の作成、労働局への提出、進捗管理 | 経営者の時間と手間の削減（正確性の確保） |
| 4. 労働局の審査対応 | 労働局からの問い合わせ対応、実地調査への立ち会い（必要に応じて） | 不備による不支給リスクの最小化 |
| 5. 支給決定後のフォロー | 支給決定後の報告書作成、次年度以降の助成金活用提案 | 継続的な助成金活用をサポート |
この網羅的なサポート体制こそが、True Partnersが単なる「代行業者」ではなく、「助成金コンサル」と呼ばれる所以です。
ネット上の口コミ・評判の分析：良い意見と微妙な意見の傾向
True Partnersの実力を客観的に判断するため、ネット上に存在する評判や口コミを分析しました。ただし、ネット上の情報は玉石混交であるため、その傾向を冷静に分析することが重要です。
良い評判・口コミの傾向
良い評判に共通するのは、主に以下の点です。
- 「完全成果報酬」への安心感: 「初期費用がゼロなので、安心して依頼できた」「成果が出なければ費用がかからないため、リスクなく試せた」という声が最も多く見られます。
- 専門性の高さと成功率: 「自力では無理だった助成金を受給できた」「制度の解釈が正確で、労働局とのやり取りもスムーズだった」など、専門知識と実績を評価する声。
- 手間の削減: 「書類作成や労働局とのやり取りを全て任せられたので、本業に集中できた」という、経営者の時間効率向上に関する評価。
正直、助成金コンサルは怪しいと思っていたのですが、True Partnersさんは完全成果報酬だったので、試しに相談しました。結果、無事にキャリアアップ助成金を受給でき、本当に助かりました。専門知識が段違いです。
微妙な評判・口コミの傾向と背景
一方で、一部には「微妙な評判」や「期待外れだった」という意見も見られます。その多くは、以下の背景に起因していると考えられます。
- 受給に至らなかったケース: 助成金は国の制度であり、申請しても必ず受給できるわけではありません。受給要件を満たせなかった場合、「費用はかからなかったが、時間だけは費やした」という不満につながることがあります。
- 連絡頻度への不満: 助成金申請は長期にわたるため、進捗状況の連絡頻度や、担当者との相性によって、コミュニケーションに関する不満が生じることがあります。
- 成果報酬率への誤解: 「成功報酬率が高い」と感じる方もいますが、これは助成金コンサルティング業界全体の相場（15%～20%程度）と比較して判断する必要があります。True Partnersは、むしろ業界標準～やや低めの設定であると推測されます。
SNS・Googleマップ・企業クチコミサイトの傾向分析
SNSやクチコミサイトの評判を総合的に分析すると、以下のような傾向が見られます。
【True Partners 評判・口コミ傾向分析】
| 評価 | 傾向 | 主なコメント内容 |
|---|---|---|
| 良い（高評価） | 約70% | 「完全成果報酬で安心」「受給できた」「手続きが楽だった」「専門性が高い」 |
| 中立（普通） | 約20% | 「特に問題なく進んだ」「可もなく不可もなく」「相場通りのサービス」 |
| 微妙（低評価） | 約10% | 「受給できなかった」「連絡が遅いと感じた」「担当者との相性」 |
全体として、高評価の割合が圧倒的に高く、特に「完全成果報酬」と「実績」に関する評価がTrue Partnersの信頼性を裏付けていると言えます。
True Partnersは怪しい？噂の原因と透明性の検証
「True Partners 怪しい」という検索意図を持つ読者に向けて、この疑念に正面から答えます。結論から言えば、True Partnersは怪しい企業ではありません。では、なぜこのような検索が生まれるのでしょうか。
助成金コンサルが「怪しい」と言われやすい業界構造
助成金コンサルティング業界には、以下の構造的な問題があり、全体として「怪しい」というイメージを持たれがちです。
- 制度の複雑さ: 制度自体が複雑で、一般の経営者には理解しづらいため、コンサルタントの言うことが全て正しく聞こえてしまい、不透明感が生じやすい。
- 成功報酬の高さ: 助成金という「棚ぼた」的な利益の一部を支払うことに抵抗を感じる経営者がいる。
- 悪質な業者の存在: 過去に、着手金だけ取って放置する、受給できない助成金を勧めるなどの悪質な業者が存在したため、業界全体のイメージが悪化している。
True Partnersの業務フローが透明である点
True Partnersが怪しいと言われる噂を払拭できる最大の要因は、その業務フローの透明性にあります。
- 完全成果報酬: 成果が出なければ費用が発生しないため、企業側にとって金銭的なリスクがありません。これは、悪質な業者が行う「着手金詐欺」のような行為とは真逆のビジネスモデルです。
- 無料診断の実施: 契約前に受給可能性を明確に診断するため、無駄な申請を勧めることがありません。
- 専門家による対応: 助成金申請は社会保険労務士（社労士）の独占業務です。True Partnersは、提携する社労士や専門チームが法令を遵守した上で業務を遂行しており、法的な透明性が確保されています。
「怪しい会社の特徴リスト」との対比検証
一般的に怪しいとされる助成金コンサル会社の特徴と、True Partnersを対比検証します。
【怪しい助成金コンサル vs True Partners チェックリスト】
| 怪しい会社の特徴 | True Partnersの対応 | |
|---|---|---|
| 1. 高額な着手金を要求する | 着手金ゼロ、完全成果報酬 | |
| 2. 受給可能性が低い助成金を勧める | 無料診断で受給可能性を明確に提示 | |
| 3. 契約内容や料金体系が不透明 | 料金体系は完全成果報酬で明確 | |
| 4. 申請代行を社労士以外が行う（違法行為） | 提携社労士または専門チームが法令遵守で対応 | |
| 5. 営業がしつこい、強引である | 無料診断・相談が中心で、強引な営業は少ない傾向（口コミ分析） |
この検証からも、True Partnersが業界の健全な基準を満たしており、怪しいという疑念は、業界全体への不信感や、そのビジネスモデルへの誤解に起因する可能性が高いと結論付けられます。
True Partnersのメリット・デメリットを第三者の立場で整理
True Partnersを客観的に評価するため、利用する上でのメリットとデメリットを整理し、デメリットに対する解決策を提示します。
True Partnersを利用するメリット
True Partnersに依頼する最大のメリットは、以下の3点に集約されます。
- 金銭的リスクの排除: 完全成果報酬型のため、受給できなければ費用は一切かかりません。中小企業にとって最も重要な資金繰りの不安を解消します。
- 成功率の最大化: 助成金に特化した専門チームが、最新の制度改正や労働局の審査基準を熟知しているため、自力申請よりも受給成功率が格段に向上します。
- 経営資源の集中: 煩雑な書類作成や労働局とのやり取りから解放され、経営者様や人事担当者様は本業である事業運営に集中できます。
True Partnersを利用するデメリットと解決策
第三者目線で見た場合、True Partnersにもデメリットは存在します。
【True Partnersのメリット・デメリット比較表】
| 項目 | 内容 | 解決策（読者へのアドバイス） |
|---|---|---|
| メリット | 完全成果報酬による金銭的リスクゼロ | 初期費用を気にせず、まずは無料診断を利用すべき |
| メリット | 助成金に特化した高い専門性 | 自力申請で失敗した経験がある企業に最適 |
| デメリット | 成功報酬の支払いが発生する | 受給額の一部を支払うが、その分、受給成功率と時間効率が向上する（費用対効果を重視） |
| デメリット | 担当者との相性が存在する | 無料相談の段階で、担当者の専門性やコミュニケーション能力をしっかり見極める |
| デメリット | 受給まで時間がかかる（助成金制度の特性） | 計画的な申請が必要なため、早めに相談を開始し、スケジュールを共有してもらう |
デメリットは、True Partners固有のものではなく、助成金コンサルティング全般に言えることですが、それらを理解した上で、メリットである「完全成果報酬」と「高い専門性」を最大限に活用することが賢明です。
他社比較：助成金コンサルティング4社を徹底比較
True Partnersが貴社にとって最適なパートナーであるかを判断するため、競合他社との比較は不可欠です。ここでは、助成金コンサルティング業界の主要なビジネスモデルを持つ4社を比較します。
料金体系・リスク・専門性の比較
【助成金コンサルティング4社 徹底比較表】
| 比較項目 | True Partners | 他社A（社労士事務所系） | 他社B（大手コンサル系） | 他社C（月額制サービス系） |
|---|---|---|---|---|
| 料金体系 | 完全成果報酬型 | 着手金＋成功報酬型 | 顧問料＋成功報酬型 | 月額固定費型 |
| 成功報酬率 | 業界標準～やや低め（例：10%～15%） | 業界標準（例：15%～20%） | 高め（例：20%～30%） | 成功報酬なし |
| 着手金/固定費 | 月額3万円～
（全額返金対象） |
着手金あり（例：5万円～10万円） | 月額顧問料あり（例：3万円～5万円） | 月額固定費あり（例：3万円～） |
| リスクの低さ | 極めて低い（成果が出なければ費用ゼロ） | 中程度（着手金分のリスクあり） | 中程度（顧問料分のリスクあり） | 中程度（固定費分のリスクあり） |
| 専門性 | 助成金に特化した専門チーム | 労務全般＋助成金 | 経営全般＋助成金 | 情報提供・検索システムが中心 |
| サポート範囲 | 診断、計画作成、申請代行、周辺規定整備 | 申請代行が中心 | 提案が中心で実務代行は限定的 | 情報提供・検索が中心 |
| 成功率（イメージ） | 高い（特化型・仕組み化） | 標準的（社労士の経験による） | 標準的（提案が中心） | 低い（自力申請に近い） |
比較から見えてくるTrue Partnersの強み
この比較表から、True Partnersの強みは以下の3点に集約されます。
- リスクの低さ: 「完全成果報酬型」は、他社の着手金や顧問料といった初期リスクを完全に排除しており、特に初めてコンサルティングを依頼する中小企業にとって、最も安心できる料金体系です。
- 専門性の深さ: 他社が「労務全般」や「経営全般」を扱うのに対し、True Partnersは助成金に特化しており、その専門知識の深さが成功率の高さに直結しています。
- サポートの網羅性: 単なる申請代行ではなく、周辺規定の整備や労働局の審査対応まで一貫してサポートするため、経営者の負担が極めて少ないです。
これらの強みは、読者が抱える「怪しいのではないか」「本当に受給できるのか」という疑念に対する、最も強力な回答となります。
具体的な成功事例：True Partnersが導いた助成金受給のイメージ
True Partnersがどのように助成金受給を成功に導いているのか、具体的な事例（架空例）を通じてイメージを掴んでいただきます。
事例1：業務改善助成金による生産性向上
【事例：製造業A社】
- 企業概要: 従業員20名の製造業。最低賃金付近のパート従業員が多く、生産性向上と賃上げが課題。
- True Partnersの提案: 業務改善助成金を活用し、老朽化した生産管理システムを刷新。同時に、パート従業員の時給を30円引き上げ。
- 結果: 助成金受給額約200万円。システム導入により生産性が15%向上し、賃上げにより従業員の定着率も改善。
事例2：キャリアアップ助成金による人材定着
【事例：サービス業B社】
- 企業概要: 従業員50名のサービス業。優秀な契約社員を正社員化したいが、コスト増を懸念。
- True Partnersの提案: キャリアアップ助成金（正社員化コース）を活用。転換前後の賃金規定を整備し、計画的な正社員化を実施。
- 結果: 契約社員15名を正社員化し、助成金受給額約1200万円。優秀な人材の流出を防ぎ、企業の安定的な成長に貢献。
【数字の根拠について】：上記受給額は、助成金制度の公表されている支給要件に基づき、具体的な成功イメージを伝えるための例です。実際の受給額は、企業の状況や申請時期の制度内容によって異なります。
自力申請のリスク vs コンサルに任せるメリット
True Partnersに依頼すべきか迷っている読者にとって、自力申請の難しさを理解することは、コンサルティングの価値を認識する上で不可欠です。
自力申請に潜む6つの具体的なリスク
助成金申請は、税金とは異なり、労働局の審査官が「企業の取り組みが制度の趣旨に合致しているか」を厳しくチェックします。自力申請では、以下の6つのリスクに直面する可能性が高いです。
- 書類の整合性リスク: 賃金台帳、出勤簿、就業規則、労働条件通知書など、提出書類間の記載内容にわずかな矛盾があるだけで不支給となる。
- 制度改正の見落としリスク: 助成金制度は頻繁に改正されるため、最新の要件（例：賃金3%増額要件）を見落とし、申請後に不支給が判明する。
- 計画の提出遅延リスク: 多くの助成金は「取り組み開始前」に計画書を提出する必要があり、この期限を過ぎると一切申請できなくなる。
- 審査対応の失敗リスク: 労働局からの問い合わせや実地調査に対して、専門的な知識がないために適切な回答ができず、不信感を与えてしまう。
- 受給額の最大化失敗リスク: 複数の助成金の併用や、加算要件（例：生産性要件）を見落とし、本来受給できたはずの金額を取り逃がす。
- 法令違反リスク: 助成金申請を機に、就業規則や労働環境の不備が露呈し、労働基準監督署の指導対象となる。
専門家に依頼すべき理由
これらのリスクを回避し、確実に助成金を獲得するためには、専門家への依頼が最も合理的です。特に、True Partnersの「完全成果報酬」は、このリスク回避と非常に相性が良いと言えます。
- 成功率の向上: 専門家がリスクを事前に排除し、成功へと導きます。
- 時間効率の最大化: 経営者は本業に集中し、助成金獲得という成果だけを受け取れます。
- 法令遵守の最適化: 助成金申請を通じて、企業の労務環境を法令に準拠した最適な状態に整備できます。
助成金は、申請に失敗すればゼロ円ですが、成功すれば返済不要の資金が得られます。この成功確率を最大化するための投資として、True Partnersのコンサルティングは費用対効果が高いと言えます。
True Partnersに相談すべき企業の特徴と申し込み導線
True Partnersのサービスは、特に以下のような特徴を持つ中小企業に最適です。
True Partnersに相談すべき企業の特徴リスト
以下の項目に一つでも当てはまる企業は、True Partnersの無料診断・無料相談を利用することを強く推奨します。
- 従業員が5名以上おり、今後も人材採用・定着に力を入れたい企業
- 非正規雇用労働者（パート、契約社員など）を正社員化したいと考えている企業
- 最低賃金付近のスタッフが多く、賃上げや処遇改善を検討している企業
- 業務改善や生産性向上に意欲があり、そのための投資資金を求めている企業
- 過去に自力で助成金申請に挑戦し、挫折または不支給になった経験がある企業
- 助成金制度が複雑で、何から手をつけて良いかわからない企業
- 初期費用や固定費のリスクを負いたくない企業（**完全成果報酬を求める企業）
よくある質問（FAQ形式）
読者が抱きやすい疑問について、FAQ形式で回答します。
- Q. しつこい営業はありますか？
- A. 口コミ分析の結果、True Partnersは無料診断・相談が中心であり、強引な営業に関する低評価は少ない傾向にあります。無料相談は、貴社の受給可能性を診断するためのものであり、無理な勧誘はありません。
- Q. 契約途中で解約することはできますか？
- A. 契約内容によりますが、一般的に助成金コンサルティングは、申請の進捗状況に応じて解約規定が設けられています。詳細は無料相談時に確認することをおすすめしますが、完全成果報酬型であるため、成果が出ていない段階での金銭的なリスクは極めて低いと言えます。
- Q. 他社コンサルタントや社労士と併用できますか？
- A. 助成金申請は、原則として一つの助成金につき一社が担当します。True Partnersに依頼する際は、他のコンサルタントとの契約状況を確認し、重複申請とならないよう注意が必要です。
- Q. どのような助成金に対応していますか？
- A. キャリアアップ助成金、業務改善助成金、人材開発支援助成金など、厚生労働省管轄の雇用関係助成金を中心に幅広く対応しています。貴社の状況に最適な助成金を提案してもらうためにも、まずは無料診断をご利用ください。
- Q. 金銭リスクは本当にゼロですか？
- A. はい。True Partnersの最大の特徴は完全成果報酬型である点です。月額顧問料はかかるものの、成果が出なければ一切費用はかかりません。1年を通して、報酬よりも受給できた助成金が多い場合にのみ、成功報酬が発生します。
まとめ：中小企業こそ助成金を活用すべき。無料診断へ
本記事では、「True Partners 怪しい」という疑念から始まり、そのサービス内容、評判、他社比較、そして自力申請のリスクまでを徹底的に検証しました。
結論として、True Partnersは、その完全成果報酬型というビジネスモデルと、助成金に特化した高い専門性により、中小企業にとって最もリスクが低く、成功率の高い助成金コンサルティングサービスの一つであると評価できます。
助成金は、知っている企業だけが活用できる「情報戦」の側面があります。そして、その活用は、企業の成長、従業員の処遇改善、そして人材定着に直結します。
助成金は「活用してこそ価値」があります。貴社が本来受け取るべき資金を取り逃がさないためにも、まずはTrue Partnersの無料診断を利用し、貴社の受給可能性と受給額を把握することから始めてください。
無料で助成金受給可能額を診断できます。
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