【徹底検証】True Partnersの助成金コンサルは「怪しい」？評判・実績を第三者目線で深掘り

企業の経営者や人事担当者にとって、助成金は非常に魅力的な資金調達手段です。返済の必要がなく、雇用環境の改善や社員教育など、前向きな投資に活用できるからです。しかし、いざ「助成金コンサル」と検索してみると、「怪しい」「詐欺」「高額」といったネガティブなワードが目に入り、不安を感じる方も少なくないでしょう。

特に、助成金コンサルティングで高い実績を謳うTrue Partners（トゥルーパートナーズ）についても、「本当に信頼できるのか？」「怪しい業者ではないか？」といった疑念を抱くのは自然なことです。

本記事は、そうした読者の皆様の不安を解消するため、助成金コンサルティング業界の現状と、True Partnersの評判・実績を第三者の専門家視点から徹底的に検証します。

結論から申し上げます。 徹底的な調査と業界構造の分析の結果、True Partnersは、助成金コンサルティング業界において、高い信頼性と実績を兼ね備えた優良な企業であると判断できます。その根拠は、悪質な業者とは一線を画す「完全成果報酬」の料金体系と、「提携社労士による専門性の高いサポート体制」にあります。

この記事を最後までお読みいただくことで、助成金コンサルティングに対する不安が解消され、貴社にとって最適なパートナー選びの指針を得られることをお約束します。

第1章：なぜ「助成金コンサルは怪しい」と言われるのか？業界の裏側を解説

True Partnersの検証に入る前に、まず「助成金コンサルは怪しい」というイメージがなぜ定着してしまったのか、その背景にある業界の構造的な問題点を理解しておく必要があります。

1-1. 助成金コンサル業界の現状と問題点

助成金・補助金制度は、企業の成長を後押しする強力なツールですが、その複雑さゆえに専門家のサポートが不可欠です。この高い需要を背景に、残念ながら一部には悪質な業者が参入し、業界全体の信頼性を損なう事態が発生しています。読者の皆様が抱く「怪しい」という疑念は、こうした悪質業者の存在に起因していると言えます。

悪質な業者の手口は巧妙化しており、特に以下の5つのパターンが確認されています。

1. 高額な着手金の請求と逃げ切り: 助成金の受給可能性を過大に喧伝し、受給が確定する前の段階で数十万円から数百万円の高額な着手金を請求します。結果的に受給に至らなくても、「努力はした」として返金に応じないケースが多発しています。
2. 情報商材の押し売り: 助成金に関する一般的な情報をまとめただけの「ノウハウ集」や「ガイドブック」を、あたかも秘匿性の高い情報であるかのように装い、割に合わない高額で販売します。実質的なコンサルティングは行わず、情報提供で終わらせる手口です。
3. 不正受給への積極的な関与: 最も悪質なケースであり、受給要件を満たしていない企業に対し、賃金台帳や就業規則などの書類の偽造や改ざんを促します。これは企業側も不正受給として罰則（助成金の返還、加算金の支払い、氏名公表など）の対象となる重大な犯罪行為です。
4. ずさんな申請代行による不採択: 知識や経験が不足している業者が、形式的な書類作成しか行わず、結果的に審査基準を満たせずに不採択となるケースです。企業は時間と労力を無駄にするだけでなく、助成金受給の機会を失います。
5. 社労士法違反の違法代行: 後述しますが、助成金申請代行の一部は社会保険労務士（社労士）の独占業務です。無資格者がこれを行うことは違法行為であり、依頼した企業側もそのリスクを負うことになります。

これらの問題点を知ることで、True Partnersがなぜ信頼できるのか、その対比がより明確になります。

特に助成金に関しては、社会保険労務士法（社労士法）との関係で、違法な代行が行われているケースが後を絶ちません。この法的側面を理解することが、優良なコンサルタントを見極める上で極めて重要です。

1-2. 読者が抱く具体的な「疑念ワード」への回答

「助成金コンサル 怪しい」という検索ワードの裏には、具体的な不安が隠されています。True Partnersの検証を進める上で、これらの不安に客観的に回答します。

これらの不安は、助成金コンサルティング業界の構造的な問題から生じています。次章では、True Partnersがこれらの不安をどのように払拭しているのか、具体的な評判と実績から検証します。

第2章：True Partnersの「評判」を徹底検証！利用者のリアルな声と実績

True Partnersが優良なコンサルティング会社であると判断できる最大の理由は、その透明性の高いビジネスモデルと圧倒的な実績にあります。

2-1. True Partnersの基本情報と信頼性の根拠

株式会社True Partnersは、主に中小企業を対象に、助成金・補助金の獲得コンサルティングを提供している企業です。その信頼性の根拠は、以下の点に集約されます。

1. 提携社労士との連携体制: 前述の通り、助成金の申請代行は社労士の独占業務です。True Partnersは、専属の提携社労士チームと連携することで、法を遵守し、専門性の高いサポートを実現しています。これにより、違法性の懸念を払拭しています。
2. 完全成果報酬型: 助成金の受給が確定するまで、原則として費用が発生しない完全成果報酬型を採用しています。これは、サービスに対する自信の表れであり、依頼者側のリスクを極限まで低減する仕組みです。
3. 全額返金保証: 万が一、受給に至らなかった場合や、サービス内容に満足できなかった場合に備え、全額返金保証を設けている点も、信頼性を高める大きな要素です。

2-2. True Partnersに関する「評判・口コミ」の分析

インターネット上の評判や口コミを分析すると、True Partnersに対する評価は非常に高い傾向にあります。特に評価されているポイントと、一部のネガティブな意見（または客観的な考察）をまとめます。

2-3. 公開されている「実績」の深掘り

True Partnersが公開している実績の中でも、特に注目すべきは以下の2点です。

1. 受給率100%（またはそれに近い数字）の根拠の深掘り

True Partnersが公開している「受給率100%」という数字は、一見すると誇大広告ではないかと疑念を抱かれがちです。しかし、これは彼らのビジネスモデルと専門性の高さを証明する、論理的な結果であると第三者目線で評価できます。

この高い受給率の背景には、以下の「二重のフィルター」が存在します。

1. 【第一のフィルター】制度の厳選提案:
   • 助成金・補助金制度は約3万件以上存在すると言われていますが、True Partnersは、企業の業種、規模、経営状況、雇用状況などを詳細にヒアリングした上で、受給要件をクリアできる可能性が極めて高い制度のみを厳選して提案します。
   • この段階で、要件を満たさない、または受給可能性が低い案件は、依頼者の時間と労力を無駄にしないために、提案の対象から外されます。
2. 【第二のフィルター】提携社労士チームによる徹底チェック:
   • 提案が決定した後も、提携社労士を含む専門チームが、申請書類の作成から提出に至るまで、行政の審査基準に照らして徹底的な事前チェックを行います。
   • この専門的なチェック体制により、書類の不備や要件の解釈ミスによる「形式的な不採択」を極限まで排除しています。

つまり、True Partnersの「受給率100%」は、「誰でも、どんな助成金でも受給できる」という意味ではなく、「受給できる可能性が高い案件だけを選び、プロの力で確実に受給に導く」という、プロフェッショナルな姿勢と仕組みの証なのです。この厳格なプロセスこそが、悪質な業者が真似できない、True Partnersの最大の強みと言えます。

2. 平均受給額の具体例とその意味

True Partnersは、平均受給額として「680万円」といった具体的な数字を例示しています。この数字は、単なる実績の誇示ではなく、彼らのサービスが企業経営にもたらすインパクトの大きさを示しています。

• 高額助成金への強み: この平均額は、小規模な助成金だけでなく、企業の設備投資や大規模な雇用改善を伴う高額な助成金（例：ものづくり補助金、事業再構築補助金、特定のキャリアアップ助成金など）の獲得に強みを持っていることを示唆しています。
• 費用対効果の証明: 助成金は返済不要の資金です。平均680万円の受給に対し、仮に成功報酬が20%だとしても、企業には544万円が残ります。この費用対効果の高さが、True Partnersが選ばれる大きな理由の一つです。

この具体的な数字は、True Partnersが単なる「申請代行業者」ではなく、企業の経営戦略をサポートする「資金調達のプロフェッショナル」であることを証明しています。

第3章：悪質業者とTrue Partnersを分ける「決定的な違い」

助成金コンサルティング会社を選ぶ際、最も重要なのは、悪質な業者と優良な業者を明確に区別する基準を持つことです。True Partnersは、以下の3つの点で悪質業者と決定的に異なります。

3-1. 料金体系の透明性：完全成果報酬と全額返金保証

悪質な業者が高額な着手金を要求するのに対し、True Partnersの料金体系は、依頼者側のリスクをゼロにする設計になっています。

3-2. 専門性と体制：提携社労士チームによるサポート

助成金申請の成功は、単なる書類作成の技術ではなく、最新の制度知識と法的な専門性に依存します。

• 悪質業者: 社労士資格を持たない者が、違法に申請代行を行う、または知識不足で誤った申請を行う。
• True Partners: 提携社労士チームが中心となり、法的な専門知識をもって申請をサポートします。これにより、申請内容の正確性が担保され、不正受給のリスクを回避できます。

また、約3万件の制度の中から、企業の状況に最適なものを選び出す「提案力」は、専門チームによる情報収集と分析があってこそ実現できるものです。この専門性の高さこそが、True Partnersの受給率の高さの秘密です。

3-3. サービスの対応範囲

True Partnersは、単に書類を作成するだけの「代行業者」ではありません。

• 制度の選定: 企業が気づいていない、または複雑すぎて諦めていた助成金制度を発掘し、提案します。
• 申請代行: 煩雑な書類作成、行政とのやり取りを全て代行し、企業の負担を最小限に抑えます。
• 受給後のフォロー: 受給後の報告義務や、次の助成金活用に向けたアドバイスなど、継続的なサポートを提供します。

この一貫した伴走型のサポート体制は、悪質な業者が提供する「単発の情報提供」や「ずさんな代行」とは一線を画しています。

第4章：失敗しない助成金コンサル選びの5つのポイント

True Partnersが優良なコンサルティング会社であることはご理解いただけたと思いますが、貴社が他のコンサルティング会社を検討する際にも役立つ、失敗しない選び方のポイントを5つご紹介します。

4-1. 提携社労士の有無（最重要）

厚生労働省系の助成金（雇用保険が財源）の申請代行は、社労士の独占業務です。提携社労士がいない、または社労士の関与が不明瞭な業者は、違法な代行を行っている可能性があり、絶対に避けるべきです。

4-2. 料金体系の透明性

「着手金」の有無と、「成功報酬」の割合が明確であるかを確認しましょう。

• 優良: 完全成果報酬型、または着手金が極めて低額で、成功報酬の割合が明確（10%〜30%程度）。
• 悪質: 高額な着手金を要求し、成功報酬の割合が不明瞭、または受給額に関わらず一律の高額なフィーを要求する。

4-3. 実績の具体性

単に「実績多数」と謳うだけでなく、具体的な受給事例（業種、助成金の種類、受給額の例示）や、受給率の根拠を明確に示しているかを確認しましょう。True Partnersのように、受給率の高さの理由を「厳選提案」や「専門チーム」と説明できる業者は信頼できます。

4-4. ヒアリングの丁寧さ

助成金は、企業の状況（従業員数、賃金台帳、就業規則など）によって受給できるものが異なります。貴社の状況を詳細にヒアリングせず、一方的に特定の助成金を勧めてくる業者は、自社の利益を優先している可能性が高いです。

4-5. 最新情報への対応力

助成金制度は頻繁に改正されます。最新の制度改正や要件変更に迅速に対応できる体制があるかどうかも、重要な判断基準です。

以下の表に、優良なコンサルと悪質なコンサルの違いをまとめます。

結論：True Partnersはあなたの不安を解消する「真のパートナー」

本記事では、「助成金コンサルは怪しい」という読者の皆様の不安を起点に、業界の構造的な問題点と、True Partnersの評判・実績を徹底的に検証しました。

True Partnersは、助成金コンサルティング業界の「怪しい」イメージを払拭する、実績と信頼性を兼ね備えた企業であるという結論は揺るぎません。

その理由は、以下の3点に集約されます。

1. リスクゼロの料金体系: 完全成果報酬型であり、受給が確定するまで費用が発生しないため、企業側の金銭的リスクがありません。
2. 法令遵守と専門性: 提携社労士チームによるサポート体制を構築しており、法を遵守した上で、約3万件の制度から最適なものを厳選する高い専門性を有しています。
3. 圧倒的な実績: 受給率100%（厳選提案による）や平均受給額680万円といった具体的な数字が、その実力を裏付けています。

助成金活用は、企業の成長にとって非常に重要な戦略です。しかし、その複雑さや、悪質な業者の存在から一歩踏み出せずにいる企業も多いのが現実です。

もし貴社が、助成金活用に不安を感じている、または過去に失敗した経験があるならば、まずはリスクゼロで相談できるTrue Partnersに問い合わせてみるのが最善の選択肢です。

彼らは、貴社の経営課題を深く理解し、最適な助成金制度を見つけ出し、確実に受給へと導く「真のパートナー」となるでしょう。